Sicologia

Las pruebas situacionales es donde el entrevistador plantea una situación que simula las condiciones y exigencias de una actividad laboral, permitiendo ver y analizar como aplica los conocimientos, habilidades, actitud y aptitud el postulantes, como indica Guy Le Boterf podemos definir una prueba situacional como un “conjunto de técnicas que permiten simular, total o parcialmente, una situación en la que los sujetos tienen que poner de manifiesto las competencias que exige el desempeño eficaz, eficiente y seguro de una actividad laboral concreta”.

Existen distintos tipos de pruebas situacionales como:

Role-playing: El postulantes se le solicita que realice un papel de un determinado cargo y debe resolver ciertas tareas a fin de evaluar las decisiones tomadas y motivaciones que lo llevaron a realizarlas.

Dinámica grupal: Varios postulantes deben cooperar para resolver cierta situación dada, permitiendo evaluar las aptitudes y actitudes de los postulantes para trabajar en equipo

Bandeja de entrada o “in basket”: Se le entrega al postulante una serie de documentos, materiales, agendas de tareas, papeles con datos, teléfono, correos electrónicos con instrucciones que debe cumplir, donde el postulante deberá tomar decisiones y realizar las actividades, con esto se podrá analizar la capacidad de organizar y planificar

Presentaciones: El postulante debe expones un tema cual será analizado, permitiendo evaluar sus habilidades de comunicación.

Las pruebas situacionales presentan las diferentes ventajas y desventajas como:

Ventajas

- Favorecen la implicación y participación de los postulantes

- Se obtiene información real

- Se pueden realizar varias competencias al mismo tiempo

- Su aplicación puede ser en forma individual o grupal

- Tiene una alta validez y fiabilidad

- Puede medir distintos tipos de objetivos

Desventajas

- Tiene una elaboración compleja

- Tiene un alto costo de diseño y aplicación

- Puede tener posibles accidentes

- El equipamiento a utilizar es costoso y fácil de estropear

- Se debe actualizar frecuentes las pruebas

...