Tarea inteligencia y resilencia

El área de recursos humanos presenta la nueva política que aplicará dentro de la organización en las futuras contrataciones. Dentro de los conceptos que se explicaron, ellos indican que inteligencia y resiliencia, significan lo mismo y que ninguno de estos conceptos afecta en el proceso de selección.

Usted, ¿está de acuerdo con esta afirmación?

Buenas noches, respecto a la afirmación que se plantea en el caso, no estoy de acuerdo, si bien ambos conceptos se relacionan no significan lo mismo, por un lado la Inteligencia se define como la capacidad de entendimiento, asimilación, elaboración, procesar información, para la resolución de problemas, existen distintas formas de inteligencia, los tipos se clasifican en : Lógica - matemática (se relaciona con la capacidad de resolver operaciones matemáticas, aritmética, se actúa en base al razonamiento), lingüística verbal (habilidad de las personas en el uso del lenguaje, escribir poemas, cuentos, relatos, etc.), visual- espacial (capacidad para captar el entorno y dibujar, hacer retratos, etc.), corporal - cinética (destreza para efectuar movimientos, relacionado con la danza, el teatro, deporte, etc),musical ( capacidad de expresar emociones a través de la música),  interpersonal (capacidad de la personas para interrelacionarse, ser empático, se puede descubrir el lado sensible de las personas, intrapersonal (es el tipo de inteligencia donde se tiene la capacidad de valorar las propias acciones y conciencia), y la inteligencia naturista (conocimiento científico de la naturaleza ejemplo biología, medio ambiente, geología, etc). En el proceso de reclutamiento de personal es sumamente importante conocer el tipo de inteligencia del reclutado de esta forma analizar las fortalezas de las personas e identificar si cumple el perfil del cargo, puesto que la selección de personal ayuda a buscar el perfil.

Por otra parte la resiliencia es un mecanismo de autoprotección, es decir una conducta saludable para el ser humano, donde se generan respuestas que permiten a la persona adaptarse, permitiendo resistir, sobreponerse a las adversidades, manejarse de forma efectiva a pesar de condiciones de adversidad, riesgo, momentos desestabilizadores o circunstancias estresantes, en síntesis es una reacción defensiva, para preservar la integridad, es decir superar los momentos difíciles, sobreponerse, construir conductas vitales positivas. Este concepto al igual que la inteligencia es importante al momento del reclutamiento y selección de personal, ya que con esta característica las personas pueden adaptarse y solucionar en forma adecuada una situación de emergencia.

Por lo tanto, el que estos conceptos no sean parte del proceso de reclutamiento, conllevará a que el proceso de selección de personal conlleve a errores, donde el personal no cumplirá el perfil de cargo, existiendo una alta probabilidad de dejar en ese cargo un trabajador no idóneo que cometa errores, siendo temeroso en su actuar, donde esa inseguridad conlleve a una situación riesgosa tanto en el trabajo generando accidentes o un mal manejo ante una situación de emergencia, que derive a poner en riesgo tanto su integridad como la de sus compañeros.

Re: Foro 1 Semana 6

de raquel andrea gonzalez rios - martes, 7 de mayo de 2019, 09:46

Buenos días profesor y compañeros (as)

Respondiendo a la pregunta que se plantea en el foro de la semana, paso a detallar los conceptos que se exponen:

• Inteligencia: La inteligencia es una potencialidad combinada, es decir, existen distintos tipos de inteligencia independiente una de otra, que pueden crecer y desarrollarse a lo largo de la vida de cada persona.

Existen 8 tipos de inteligencia:

-       inteligencia lógico matemática.

-       Inteligencia lingüística

-       Inteligencia musical

-       Inteligencia espacial

-       Inteligencia naturalista

-       Inteligencia interpersonal

-       Inteligencia corporal kinestésica

-       Inteligencia interpersonal

• Resiliencia: Se trata de la capacidad que tienen las personas para adaptarse a distintas circunstancias, compensando los aspectos negativos con actitudes positivas, logrando sobrellevar la situación de la mejor manera posible.

El poder desarrollar esta capacidad, nos ayudará a perseverar en la vida sabiendo hacer frente a las distintas situaciones que se presenten en nuestro camino.

De acuerdo a lo anterior podemos observar que existen claras diferencias entre ambos conceptos, ya que la inteligencia puede estar enfocada a un área particular de mayor dominio por parte del individuo, mientras que la resiliencia está asociado a la capacidad de sobreponerse a las distintas situaciones que se presentan en la vida.

Tanto la inteligencia como la resiliencia son aspectos importantes de valorar en el proceso de selección de personal.

Saludos,

Raquel González

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Re: Foro 1 Semana 6

de RICARDO VILLAGRA VIDAL - viernes, 10 de mayo de 2019, 15:40

Estimada Raquel

Las definiciones que señala sobre inteligencia y resiliencia describe como se diferencian ambos conceptos y que en definitiva no son iguales se identifican por como una puede destacar por tener mejores habilidades y conocimientos y la otra como se adapta a diversas situaciones o adversidades que se presentan. 

saludos cordiales

52 palabras

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Re: Foro 1 Semana 6

de Margaret Sanchez Sanchez  - lunes, 13 de mayo de 2019, 15:21

Estimada, de acuerdo a las definiciones que expone, ambos conceptos se relacionan entre sí, sin embargo no significan lo mismo, en el caso se expone para el departamento de RR.HH estos conceptos no son relevantes en el proceso de reclutamiento y selección de personal, me sumo textual a su último párrafo donde indica "tanto la inteligencia como la resiliencia son aspectos importantes de valorar en el proceso de selección de personal", concuerdo con usted y no con la premisa del caso, las personas que poseen inteligencia emocional son más eficientes en el desarrollo de sus funciones, por lo tanto este aspecto se debe tomar en cuenta en el proceso de evaluación de candidatos postulantes a un cargo, verificar las habilidades blandas más que su coeficiente intelectual, pues permite manejar las interacciones sociales, saben controlar sus emociones no reaccionando en forma impulsiva o con faltas de respeto, toma relevancia la resiliencia en el ámbito laboral, porque hay situaciones en la vida o en el trabajo que son traumáticas, afectan las desiciones o generan estrés y cada persona reacciona en forma diferente, aquellas personas que se sobreponen a estas situaciones, se recuperan fácilmente, aprenden de los problemas, mantienen un ímpetu positivo frente a las adversidades son consideradas resilientes, laboralmente permite que esta actitud beneficia a la organización ya que las personas toman una actitud de superación en las competencias técnicas y emocional, mejorando el clima laboral y enfrentar una situación de crisis, por lo tanto una organización con personas resilentes logra solucionar los problemas cara a cara de manera no conflictivas, se aplican políticas consensuadas, se incentiva un buen ambiente laboral, fomento del aprendizaje mutuo, promover la participación de todos, etc. 

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