Trabajo de liderazgo

1. El análisis transaccional es  una teoría psicoanalítica y un método de psicoterapia   en el cual se analizan las transacciones  sociales para poder determinar  el estado de la persona   para entender el comportamiento, este análisis ayuda a modificar  el estado de la persona  como una forma de solucionar problemas emocionales, en otras palabras se podría decir que es una teoría de la conducta individual y social que facilita he incentiva a la responsabilidad personal, la toma de decisiones y los pensamiento de las personas y las relaciones interpersonales .

Este análisis de transacción presenta características destacadas que son:

• Es un análisis sencillo y lógico debido a la utilización de un lenguaje sencillo y fácil de entender
• Permite la comprensión inmediata de la conducta y a menudo una rápida aplicación logrando cambios estables a través de fomentar el autoconocimiento y la responsabilidad personal.
• Es un análisis  predictivo es decir, sus técnicas permiten prever con alta probabilidad de acierto, la conducta de individuos y grupos.
• Este análisis transaccional puede utilizarse como  un marco de referencia al que se pueden traducir conceptos complejos de otras disciplinas y se puede combinar con otras ciencias del comportamiento.

En este tipo de análisis también  se le presentan cuatro tipos de teorías que son:

• La teoría de la personalidad
• La teoría de la comunicación
• La teoría de los juegos
• La teoría del guion.

La teoría de la personalidad se  refiere al modo genérico del  estado de la persona que  le corresponde, es decir  el   sentir, pensar y actuar, como ejemplo se tendría que si una persona se   sitúa en un tipo Padre,  este presentará con frecuencia  un comportamientos de estilo protector , directivo o incluso sobreprotector y autoritario.

La teoría de comunicación son las personas que tienen necesidades  de  estímulos, reconocimiento y de estructura,  como ejemplo seria  el comunicarse de  las personas socialmente.

La teoría de los juegos son series de transacciones ulteriores de naturaleza repetitiva, con un saldo bien definido, un ejemplo en el que se ve esto  es en ​ el saldo, ya que este  es   cuando una persona suele   complacerse en sentimientos de culpa, incompetencia, pena, miedo o rencor.

La teoría del guion  es   la estructuración de  largo plazo que va desarrollando la persona  de un inicio en la niñez que puede afectar en su autoestima u estado de ánimo como por ejemplo “Yo soy una persona fea” esto implica en la niñez quizás una baja y mala autoestima y un estado de animo de desesperación por verse, escuchar o creer que es así.

Estas cuatro tipos de teorías si son aplicables o más bien se ven en el mundo laboral ya que la persona que se encuentre en algún trabajo o un  futuro trabajo  deberá de comunicarse para dar a conocer sus opiniones e inquietudes laborales, si esta persona tiene una personalidad de baja autoestima presentara una baja satisfacción laboral, una baja motivación y por ende un bajo desempeño laboral  , en cambio si la persona  presenta una buena personalidad , obtendrá una satisfacción laboral, una alta motivación y por ende tendrá un buen  y alto desempeño laboral.

Como conclusión se podría decir que el análisis transaccional   nos  ayuda a comprender  el cómo funcionan las personas, el autoconocimiento que tienen con ellos mismo,  como se relacionan en su entorno laboral o en cualquier otro entorno  y  el como ellos mismos2 interactúan.

1.  En el caso leído sobre el nuevo trabajo de Carolina se ve la presencia de una explotación  de tipo laboral debido a que como principal echo se tiene el engaño en el que fue  sometida  debido a que no era una “importante empresa” sino más bien una pyme familiar, segundo seria el engaño nuevamente que fue sometida por el propio jefe que fue quien la incorporo llenándole de tareas y dándole puestos que no lo corresponden como el de líder, la cual debería de ser cumplido por el jefe, también fue engañada por un supuesto aumento de remuneración y vacaciones, como tercer punto seria el mal trato que recibía por parte de la esposa del dueño y el aprovechamiento de ambos, provocándole un estrés laboral a Carolina.

Para abordar dicho conflicto laboral  que presenta Carolina se sabe que se encuentra bajo un conflicto interpersonal laboral la cual deberá de aceptar la existencia de dicho problema y aprender a manejarlo de la mejor forma constructiva posible.

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