Movilidadad laboral

Resumen

La presente investigación aborda lo referente a la movilidad laboral en el sector agropecuario cubano específicamente en la Empresa Agropecuaria Corralillo. Siendo precisamente esta variable de vital importancia para la eficiente administración de los recursos humanos en una empresa, ya sea cubana o del mundo.

La movilidad laboral tiene como particularidad que es utilizada en diferentes países con diferentes términos, pero en esencia su significado es el mismo, siendo precisamente el movimiento de los trabajadores, desde un sector a otro, de un país a otro o en el mismo sector.

Para la realización de la investigación se trazó como objetivo general, determinar las causas de la movilidad laboral en la Empresa Agropecuaria Corralillo, mediante la utilización de instrumentos estadísticos..

Para la realización del estudio se utilizaron métodos teóricos así como empíricos tanto cualitativos como cuantitativos entre los que se encuentran, el cuestionario, la entrevista a expertos y las técnicas estadísticas.

Palabras claves movilidadad laboral

Introducción

En el mundo empresarial de hoy se hace cada vez más importante para investigadores y profesionales de las ciencias sociales la de Gestión de los Recursos Humanos, pues este factor ha pasado a convertirse en uno de los activos más importantes con que cuentan las organizaciones en la actualidad. Por lo tanto, ante la apertura de nuestros países a una economía global, las empresas se ven obligadas a realizar un salto

cualitativo orientado a mejorar su competitividad.

Es por ello que la vida laboral y social ha devenido en un proceso cambiante y dinámico. Como parte de esta realidad, el hecho que los trabajadores cambien de un lugar de trabajo para otro se ha convertido en algo completamente normal. En la actualidad resulta difícil encontrar trabajadores que inicien su vida laboral en una empresa y permanezcan en ella durante muchos años; se ha convertido en un proceso absolutamente normal que las empresa estén dando bajas y contratando nuevo personal para sustituirlas, o sea, que exista un movimiento constante de personas en el sector empresarial, pero cuando este fenómeno se hace excesivo su efecto puede ser catastrófico para cualquier organización.

Para que una organización tenga éxito en tal sentido, se necesita introducir en los trabajadores una conjugación de un grupo de valores que formen parte de la cultura de la organización tanto actual como deseada, necesarios para la armonización del trabajo, dentro de los que se deben destacar como primordiales: el sentido de pertenencia, la excelencia, la responsabilidad con el trabajo, el amor a la labor que se realiza, trabajo en equipo y por equipos, las excelentes relaciones interpersonales, la honestidad, la

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