Sentido Cristiano Del Trabajo

3.2 Sentido cristiano del trabajo

El trabajo humano es un bien del hombre, bien que expresa su dignidad y la incrementa, la dignidad se da porque el hombre transforma, santifica la creación, entre otras cosas y dando asi como respuesta e incremento de la misma.

Deberes con trabajo al respeto, el trabajo es una forma privilegiada para llegar a ser persona y para integrar y hacer vivir a la comunidad..

Toda persona humana tiene el derecho a trabajar. Los que trabajan tienen derecho a defender sus derechos e intereses, debe de ser respetado y debe de ser tratado como persona y no como un objeto. Cuidando así siempre la integridad de los trabajadores.

Existen 3 niveles de solidaridad:

1. Compartir los bienes que se tienen, compartirlo con las personas que tienen hambre, que lo necesitan, quien atiende a los pobres. La solidaridad como virtud individual.

2. Justicia social, esto quiere decir un trabajo bien pagado, mas humano; para lo cual ya existen asociaciones que ven por este tipo de situaciones.

3. Solidaridad entendida como una nueva coincidencia colectiva y una acción política.

Considerar el trabajo fundamentalmente bajo el prisma de la ganancia económica es fuente de explotación del prójimo, suscrita lucha de clases.

Soñar en el funcionamiento de una empresa en la que el dueño y el organizador opto por vivir plenamente su fe cristiana en el desempeño de su trabajo y de su organización.

Los valores esenciales que busco vivir son la dignificación de la persona, la búsqueda del bien común y la solidaridad.

3.3 Conflictos laborales

Por conflicto se entiende aquella situación en la que dos o más partes están en desacuerdo entre sí. El desacuerdo puede ser multicausal y dentro de una organización, dicho conflicto genera dos consecuencias básicas: ineficiencia e inefectividad. La ineficiencia puede abarcar desde una interferencia mínima en las operaciones de la compañía, hasta la aparición de serias disfunciones que atentan contra la efectividad de la organización (obstaculización en el logro de los objetivos propios de la organización a través de los procesos internos que le son propios).

Con respecto a las dimensiones del conflicto laboral, existe una cierta confusión en cuanto a las causas y las manifestaciones, y en ciertos casos estas tienden a confundirse. De cualquier modo, dentro de este trabajo dicha dificultad será obviada y se expondrá cada tipo de conflicto de acuerdo a su contexto particular y a las implicaciones que encierran las interacciones de las partes envueltas en la confrontación.

A grandes rasgos, algunos de los principales conflictos dentro de la organización son:

1. Conflictos entre la Sede Central y sus Subsidiarias.

2. Conflictos entre jefes de departamento.

3. Conflictos entre el jefe y sus subordinados (y viceversa).

4. Conflictos

...