Sentido Del Trabajo

HACIA UNA NUEVA CONCEPCIÓN DEL TRABAJO CON BASE EN COMPETENCIAS LABORALES

El nuevo paradigma del trabajo; en nuestra sociedad se necesita "un sentido": para volver a configurar el trabajo como actividad propiamente humana como espacio para el ejercicio de virtudes naturales orientadas a la creación de una riqueza sana. El hombre nace para trabajar, como el ave para volar.

Es descubrir ese sentido que no está fuera del mundo, o en un horizonte lejano y disociado del propio trabajo, sino precisamente en el corazón mismo de la actividad laboral.

El sentido o significado del trabajo (MOW) es el conjunto de valores, creencias,

actitudes y expectativas que las personas sostienen en relación al trabajo.

Como lo señalaba Juan Pablo II “el principal valor del trabajo es el hombre mismo”.

La actividad humana, así como procede del hombre, así también lo mejora, pues éste con su acción, no sólo transforma las cosas y la sociedad sino que se perfecciona a sí mismo. Aprende mucho, desarrolla sus competencias, se supera y se trasforma a sí mismo al tener consciencia de lo que realiza. Una buena manera de darse cuenta de ello es a través de un referente de competencia, el cual nos describe el (qué) y el (cómo) se realiza una función productiva, así como el contexto (donde)para determinar la competencia de un individuo, una persona es competente cuando produce un resultado efectivo con base en un estándar de competencia.

El ver el trabajo como proyecto personal para el desarrollo y construcción de logros Dar sentido al trabajo es la posibilidad de dar

Beneficios en los trabajadores:

 Aumento en la autoestima del trabajador

 Hacerse una mejor persona

 Oportunidad de mejora salarial

El hombre, al trabajar, no sólo transforma el entorno, sino que se trasforma a sí mismo

“La empresa debe ser creadora, eficaz, eficiente, productiva y al propio tiempo debe estar penetrada del más profundo sentido humano. La empresa es para el hombre y no el hombre para la empresa”.

“Una manera de alcanzar esto es que los trabajadores desarrollen sus competencias; a través de la capacitación de la fuerza laboral con base en los referentes de competencia, que participen en la gestión por competencias, a fin de hacerse mejores, ya que recordemos las personas de calidad hacen cosas de calidad, impactando así en la productividad de la empresa.

Beneficios para Empresas:

 Incremento de productividad

 Mejores inversiones de capacitación

 Mejora las relaciones laborales

LA RENTABILIDAD Y EFICIENCIA PRODUCTIVA VINCULADAS AL DESARROLLO DE LAS PERSONAS

“Ser una empresa profundamente humana y altamente productiva”

La empresa no es solamente un instrumento para producir

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