Ejecución de actividades programadas en el PC.

Ejecución de las actividades programadas en el PC

Alejandro Esteban Rojas Valdes

Capacitación y desarrollo

Instituto IACC

02 de Noviembre del 2015

Desarrollo

        De acuerdo a los contenidos de la semana y a las instrucciones de la tarea, efectúe una investigación en la web respecto de las capacitaciones Outdoor en donde se logra identificar cuáles son sus objetivos y a que áreas de trabajo aplica sus técnicas de capacitación, al mismo tiempo, se realiza un cuadro de comparación respecto de la capacitación tradicional.

        Las capacitaciones Outdoor se realizar como su nombre lo indica al aire libre transformándose en una herramienta principal para fortalecer el trabajo en equipo y el desarrollo de la capacidad de liderazgo, el compromiso, la tolerancia a la  frustración y principalmente las capacidades de comunicación. Todo lo anterior, favorecido por una metodología poco convencional que desarrolla actividades principalmente al aire libre a diferencia de la capacitación tradicional en salas de clases.

        Esta metodología permite a los participantes vivir experiencias reales que se pueden traducir en aprendizajes y ser al mismo tiempo aplicadas en el trabajo diario potenciando el trabajo en equipo y desarrollando un serie de habilidades blandas.

        Los objetivos que busca la capacitación Outdoor son identificar , analizar y aplicar estrategias, técnicas y métodos para administrar, supervisar y liderar los distintos equipos de trabajo, desarrollando al mismo tiempo capacidades comunicacionales para manejar y dirigir los grupos de trabajo, por lo tanto, al ser actividades al aire libre estas se ordenan de acuerdo a una secuencia lógica, de donde se van extrayendo conclusiones inmediatas del entorno de la organización.

        Dentro de los objetivos generales de la capacitación Outdoor es proporcionar situaciones que permitan:

• Comprender las diferencias entre un equipo y un grupo de trabajo.
• Conocer las características que componen un equipo eficaz y eficiente.
• Identificar formas de como planificar y organizar equipos de trabajo.
• Identificar tareas relacionadas con las tres dimensiones de los equipos.
• identificar los problemas más habituales que afectan a un equipo y como resolverlos.

        Una de las actividades más conocidas utilizadas en las capacitaciones outdoor es el Painball, deporte en que cada uno de los participantes utilizan equipamiento de protección y pistolas de aire comprimido con el cual disparan bolitas pequeñas rellenas de pintura y con las cuales al dispararlas deben marcar a los otros participantes del juego.

        Esta actividad está dirigida para todo el personal de la organización en todos su niveles y lo que busca principalmente este tipo de actividad es:

• Defensa del objetivo; cuyo propósito es reforzar la mejora continua, aprender de la experiencia, registrar, documentar, implementar y comunicar.
• Conocer el terreno y las herramientas disponibles.
• Interactuar con el equipo en distintas situaciones que permitan evaluar reacción ante los cambios que plantea el entorno.
• Importancia de la comunicación respaldando ideas, transmitiendo confianza y permitiendo definir los roles como base del trabajo.
• Planificación y métodos; conocer los procedimientos y problemas a resolver.
• Capacidad de aprendizaje: en donde es fundamental que los participantes estén dispuestos a realizar cambios personales en pos del éxito grupal.
• Supervivencia del equipo por encima de sus miembros; el equipo debe ser sólidos al momento de desarrollar cualquier actividad con una metodología definida y con los objetivos claros.

        En la medida que se integran nuevos miembros en el juego van apareciendo nuevas ideas, las cuales van modificando el método de trabajo y mejorando su eficiencia. Al mismo tiempo este tipo de actividad sirve como elemento de cohesión en los grupos de trabajo generando sus respectivos líderes.

        Para los directores, esta actividad es una instancia importante en la cual pueden trasladar sus  expectativas, motivar a sus empleados e intercambiar ideas para la mejora continua de los distintos procesos de trabajo, por lo tanto, siempre es recomendable realizar estas iniciativas con el objeto de sacar lo mejor de cada uno de los colaboradores y por otro lado identificar a  aquellos que tienen algún tipo de carencia de actitud o falta de compromiso con la organización, es por ello, que esta instancia en cierta forma es una manera rápida y medianamente segura para que cada uno de los participantes se revele tal cual como es.

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