Capacitacion Excavacion

GESTIÓN COLECTIVA Y HERRAMIENTAS

PROTECTORAS DENTRO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA.

DIRIGIDO A:

José Omar Bohórquez Vidueñas

TUTOR PEDAGÓGICO

ESP. EN GERENCIA DE SALUD OCUPACIONAL

FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO

REALIZADO POR:

DIANA LORENA REVELO CADENA

JHON JAIRO VELASCO CUELLAR

Estudiante Gerencia de salud Ocupacional

Modulo III

Orito, Enero de 2013

GESTIÓN COLECTIVA Y HERRAMIENTAS PROTECTORAS DENTRO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA.

La prevención de riegos laborales presentes en las diferentes Organizaciones se fundamenta en dar cumplimiento las Normas de Seguridad y salud en el Trabajo, estandarizadas por el Gobierno Nacional; con el objetivo de cuidar la salud del trabajador y mantener los estándares de producción de la Organización; por esta razón podemos decir que los trabajadores y las asociaciones de trabajadores hacen parte fundamental en el desarrollo e implementación de los sistemas de Seguridad y salud en el Trabajo; que al final buscan disminuir la probabilidad de ocurrencia de accidentes y enfermedades Laborales.

En la legislación Colombiana en materia de Seguridad y salud en el trabajo; antes salud ocupacional, el Gobierno ha promulgado diferentes leyes, decretos y resoluciones en las cuales se establecen parámetros que deben de cumplirse por empresas públicas y privadas; entre los mas importantes encontramos Conformación COPASO, Comité Convivencia Laboral; Diseño e implementación del Sistema de seguridad y salud en el Trabajo; elaboración reglamento de Higiene y Seguridad Industrial; Reglamento Interno de Trabajo; diseño y divulgación de procedimientos de Seguridad en procesos Críticos; campañas de promoción de salud y prevención de la enfermedad, Inspecciones de los lugares de Trabajo; entrega de Dictación y elementos de protección personal, realización de análisis Higiénicos en los puestos de trabajo, Etcétera; dichas actividades están orientadas a prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales; además de definir los derechos de cada uno de loa trabajadores y deberes de los empleadores.

Con el ánimo de profundizar en temas relacionados con las normas nacionales se realizara descripción de algunas de ellas:

En principio, en la resolución 2013 de 1986, la cual reglamenta la conformación del comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, después con el Decreto Ley 1295 de 1994, este comité se convierte en Comité Paritario de Salud Ocupacional, el cual seguirá rigiéndose por la resolución 2013 de 1986. Según esta resolución las funciones del COPASO son las siguientes:

 Proponer actividades que procuren la salud de los trabajadores y un ambiente adecuado en los sitios de trabajo.

 Proponer y participar en las actividades de capacitación en materia de Salud Ocupacional.

 Colaborar con los funcionarios de los entes gubernamentales en las actividades que ellos adelanten.

 Vigilar el cumplimiento de las normas, en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industria que debe realizar la empresa, de acuerdo con el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes. Además se debe promover su divulgación y observancia.

 Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades de profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas para su ocurrencia

 Evaluar los programas que se hayan realizado.

 Visitar, periódicamente, las instalaciones de trabajo e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir medias correctivas o de control.

 Estudiar las sugerencias de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional.

 Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de problemas sobre Salud Ocupacional.

 Revisión de las estadísticas de accidentalidad y enfermedades profesionales.

 Archivar las actas de cada reunión y demás actividades que desarrolle el comité.

 Recibir copias por derecho propio de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo.

También encontramos la resolución 652 de 2012; en la cual se establecen las principales funciones del de Comité de Convivencia Laboral

 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que

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