Recursos humanos y tecnología

Recursos humanos y tecnología

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DESARROLLO

1. Describir los procesos de recursos humanos desde el internet.

Cuando hablamos de los procesos de recursos humanos desde el internet, para cualquier empresa en estos tiempos que la tecnología ha avanzado a pasos agigantados y sobre todo en el ámbito de que las empresas y han tenido que evolucionar durante los últimos años tanto como atraer y conservar los nuevos talentos.

Tanto como para hacer frente a estos desafíos y a la necesidad de ser más estratégicos de cara a sus nuevos o en el trabajo actual. Para hacer frente a estos nuevos desafíos, los responsables de recursos humanos han estado poniendo en marcha nuevos proyectos de transformación, liderando sobre todo el uso del internet.

Podemos mencionar que gracias al uso del internet ha mejorado sobre todo a la administrar al nuevo personal, como también el compromiso de los trabajadores y de todos modos aumentar tanto la transparencia como la comunicación entre directores y los empleadores.

Por otra parte, además en el proceso de reclutamiento contara con la mejor información para este proceso selección, como también de capacitación, para crear un buen clima laboral, o como también poder mejorar las necesidades de un equipo de trabajo. Así mismo tomar las mejores decisiones y definir equipos de trabajos que sean eficientes y proactivos.

El uso del internet a sido clave para que las empresas, hayan comenzado a actualizarse y renovarse, reinventándose a través de herramientas y conocimientos necesarios para alcanzar sus objetivos a largo plazo.

1. Explicar los desafíos de la gestión de recursos humanos bajo las herramientas.

Primero que nada, debemos saber y tener claro que significa la TIC, que es tecnología de la información y de la comunicación, que con esto podemos acceder a la información a las cuales abarcan en textos, imágenes y audio. Por otra parte, tenemos la comunicación que se refiere a las herramientas que nos permite que el mensaje haya sido enviado por el emisor, y sea recepcionado por el destinatario. Como, por ejemplo: correos electrónicos.

Dentro de los desafíos de la gestión de recursos humanos podemos decir que este tipo de herramientas a sido una alternativa para el progreso y la reinvención de una organización, ya que han transformado una nueva forma de trabajar, gestionar, agilizar la comunicación, y facilitar el trabajo en equipo.

Es importante mencionar además que las principales herramientas TIC, que se utilizan en la base de datos y los sistemas de información, que han sido adoptado en la gran mayoría de los procesos administrativos. Además, se considera que las TIC o los sistemas de información han sido una herramienta de vital importancia en el proceso de conseguir sus objetivos y fundamentalmente en el proceso de contribuirse en el proceso de constituirse en organizaciones competitivas e innovadoras. (Porter y millar, 2009, S, Aguilera.)

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