Salud En El Trabajo

4.3.3 OBJETIVOS Y PROGRAMA(S)

*LA ORGANIZACIÓN TIENE ESTABLECIDO LOS OBJETIBOS DE SYSO EN LAS FUNCIONES Y NIVELES PERMITIDOS

* tiene la organización los objetivos medibles y consistente con las políticas de SYSO incluido la prevención de lesiones y enfermedades.

*cumple la organización con los requisitos legales aplicables.

* Cuando la organización establece y revisa sus objetivos, tiene en cuenta los requisitos legales y sus riesgos SYSO igual q opiniones tecnológicas, requisitos financieros así como la opiniones de las partes interesadas.

*la organización tiene establecido un programa para lograr sus objetivos como:

-la asignación de responsabilidades y autoridad para lograr los objetivos en las funciones y niveles pertinentes.

-los medios y los plazos para el logro de los objetivos.

*la organización cumple con revisar a intervalos regulares y planificados. Los objetivos para ajustarlos si es necesario y que estos se logren.

4.4 IMPLEMANTACION Y OPERACIÓN

4.4.1

*la alta dirección cumple y asume la máxima responsabilidad par la SYSO y el sistema de gestión por la SYSO.

Nota1

*La alta dirección tiene como demostrar su compromiso:

a-asegura la disponibilidad de recursos esenciales para establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión SYSO

b-define las funciones, asigna las responsabilidades y la rendición de cuentas, delega una autoridad para facilitar una gestión SYSO eficiente.

c- se cumple con la documentación, comunicación de funciones

*cumple la organización con un miembro de alta dirección con responsabilidad efectiva en SYSO independiente mente de otras responsabilidades y con autoridad y funciones definidas para:

a-asegurar que el sistema de gestión de SYSO se establezca, implemente y mantenga de acuerdo esta norma ohsas

b- asegurar de que se presente informes sobre desempeño del sistema de gestión del sistema SYSO a la alta dirección para su revisión y q se use como base para la mejora del sistema de gestión SYSO

*la identidad del delegado de la alta dirección tiene q informar a todas las personas que trabajan bajo el control de la organización.

*toda aquella persona que tenga responsabilidad general tiene q demostrar su compromiso con la mejora continua del desempeño SYSO

* tiene la organización la capacidad de asegurarse que las personas asuman en el lugar de trabajo la responsabilidad por los aspectos del SYSO , sobre lo que tiene control incluido el cumplimiento de los requisitos aplicables del SYSO de la organización.

4.4.3.2 PARTICIPACION Y CONSULTA

* tiene la organización como establecer e implementar y mantener los procedimientos:

a-tiene la organización como hacer que los trabajadores participen en:

-la identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles

-la investigación de incidentes el

- el desarrollo y revisión de las políticas y objetivos de SYSO

-la consultan, en donde haya cambios que afectan su SYSO

-la representación en asuntos de SYSO

*tiene los trabajadores como estar informados acerca de sus acuerdos de participación q incluyen saber quiénes son su representantes en asuntos de SYSO

b-tiene los trabajadores como consultar con los contratistas donde allá cambios q afecten su SYSO

*la organización tiene como asegurar que las parte interesada externas pertinentes sean consultadas acerca de asuntos relativos a SYSO cuando sea apropiado

4.4.4 DOCUMENTACION

*tiene la organización la documentación del sistema de gestión S&SO incluyendo:

a- incluyendo política y objetivos S&SO;

b- incluyendo descripción del alcance del sistema de gestión S&SO;

c- incluyendo descripción de

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