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INTRODUCCIÓN

Si bien las condiciones cambiantes del campo laboral nos han sumidos en un enfoque de ofertas laborales demarcados por la subcontratación, los contratos por prestación de servicio , empresas de trabajos temporales entre otros , su puesta en marcha y aplicabilidad ha sido solventada y auspiciada por distintitos sectores productivos que ven como único recurso de disminución de costos el abuso y las exenciones que concede un gobierno sobre la clase asalariada de un país, no solamente las empresas desempeñan un papel aquí , ya que existen instituciones que hacen oídos sordos a las cada vez peor situación del empleado en Colombia.

CASO

Fabián Moreno es productos de televisión para un canal colombiano, tiene 22 años de experiencia laboral, en los últimos años solo ha trabajado en una ocasión con un contrato a término definido, del resto ha dependido estrechamente de la oportunidad laboral que le han brindado una empresa de trabajos temporales, para el en lo personal no está mal, el lío es cuando las empresas abusan del contrato en contra de los derechos adquiridos.”Moreno dice que en ocasiones lo han contratado por prestación de servicios para ejercer una actividad ocasional, lo que representa la esencia de un convenio de este tipo. Esto significa que tiene una labor específica pero sin ninguna relación con la empresa. Cuando termina y ya no lo necesitan, sencillamente se va. El problema según este empleado, responde a cuando la persona termina subordinada, con funciones de un empleado común y cumpliendo horarios y horas extras.“ El empleador se ahorra los parafiscales, la administradora de riesgos laborales, pensión y salud. Me han dejado hasta 15 días trabajando gratis mientras me cambian el contrato de nuevo. El contratista como quiere tener otros tres meses de vinculación termina por aceptar” y este es un negocio redondo entre las empresas contratadora y la que sirve de intermediario.

REFLEXIÓN

Cuantas veces no nos hemos visto abocados a situaciones laborales adversas, funciones que no corresponden para lo que nos contrataron y la que ejecutamos ante el temor de perder el empleo o que desestabilice nuestra estabilidad en la empresa, lo curioso es que los contratos por prestación de servicio se soslayan de un mismo origen , de esa necesidad imperiosa que tenemos de sostener un hogar, de tener casa , carro y otras cosas , de tener una fuente de ingreso y que muchas veces nos obligan a ser ciegos, sordos y mudos frente a situaciones que vulneran nuestra dignidad e integridad laboral , el punto de inflexión se solventa en el momento en que debemos sopesar los beneficios y perjuicios en la que nos sumimos cuando somos contratados para laboral pero bajo el apadrinamiento de una empresa de servicios temporales, por un lado tenemos disparidades en la afiliación al sistema de seguridad social , imposibilidad de sindicalización, perdida de la atención en salud un mes después de terminada la vinculación laboral hasta llegar al peor de los casos en donde termina saliendo del ya menguado bolsillo de uno y llegando a afectaciones de largo plazo como la incesante interrupción de la cotización al fondo de pensiones que se vuelve un camino de nunca acabar, pero frente a esto surgen situaciones como el del caso que reflexionamos en donde esté haciendo uso de una consideración personal “ para mí no está mal” , a ese punto nos lleva la necesidad de tener un trabajo y buscar mediante el una vida digna, pero encontrándonos con una realidad desesperante que esta salvaguardad frente a un marco legal , porque si bien en el papel no se vislumbra un marco esclavizador una vez que la persona pone el pie en la empresa ( no la de servicio temporal aunque para el caso en el mismo ) se da cuenta de que la situación es otra , largas jornadas de trabajo , sin reconocimiento de horas extras , lo paradójico y demostrables es que la mayoría de estos trabajadores contratados por obra , llenan un contrato en blanco que luego es diligenciado por la empresa según sus necesidades y aun peor existen evidencias solidas de que

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