3.3 Ambiente & Condiciones De Trabajo.

3.3 Ambiente & Condiciones De Trabajo.

En las condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral determina la vida humana, en ellas se debe tener en cuenta los factores de riesgos a los cuales esta sometido el trabajador, así como los elementos que contribuyen para que una condición riesgosa se convierta en un evento trágico.

El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas condiciones y objetos que rodean el lugar y el momento en el cual el trabajador ejecuta su labor.

Como aspecto particular de la vida humana, el ambiente del trabajo refleja las condiciones en las cuales el trabajador debe desempeñar su oficio en una empresa y su ocupación especifica en su puesto de trabajo.

Esta determinado por todos los aspectos físicos, químicos, biológicos, tecnológicos, sociales y sicológicos que rodean el puesto de trabajo y la ocupación que ejecuta el trabajador, estos aspectos son las Condiciones de Trabajo.

La calidad del ambiente de trabajo esta muy relacionado con los riesgos a los cuales esta sometido todo trabajador y la carga de trabajo que debe asimilar.

Un buen ambiente de Trabajo hace que la ocupación laboral genere una mínima carga de trabajo y que por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio a nuestro cuerpo los cual redundaría en menores riesgos para nuestra vida.

Una adecuada planificación del ambiente del trabajo permite disminuir la carga de trabajo, eliminar muchos riesgos innecesarios, y reducir al mínimo otros, con lo cual se evitan accidentes laborales y se preserva la salud del trabajador.

La calidad, como factor determinante de la productividad de una empresa, solo es alcanzable si existen unas condiciones de trabajo óptimas. La calidad, como resultado de la suma de calidades en todas las etapas de los procesos productivos y de servicios, asume también la satisfacción del trabajador como un objetivo clave, al ser éste “cliente” y usuario directo de las actividades internas de la empresa.

.

• Condiciones de Seguridad (Se):

1- Estado de las superficies de trabajo (ST).

2- Estado técnico de los medios de trabajo (MT).

3- Protección contra incendios (PCI). 4

4- Protección contra riesgos eléctricos (RE).

5- Funcionamiento de los medios de protección individual (M.P.I.).

6- Presencia de medios técnicos de seguridad en equipos (MTS).

Condiciones Higiénicas (Hi)

1- Condiciones microclimáticas (CM).

2- Grado de contaminación del aire (CA).

3- Niveles de ruido (NR).

4- Niveles de vibración (NV).

5- Niveles de iluminación (NI).

• Condiciones Ergonómicas (Er)

1- Facilidad que ofrece el diseño del puesto de trabajo para la toma de información (DI).

2- Facilidad que ofrece el diseño del puesto de trabajo para ejecutar el control (DC).

3- Distribución de equipos, muebles y espacios (CT).

4- Regímenes de trabajo y descanso (RTD).

• Condiciones Estéticas (Es)

1- Forma y color de los medios de trabajo (FCM).

2- Distribución de los colores (DIC).

3- Limpieza de los equipos de trabajo (LE).

4- Utilización de la música (UM).

Condiciones de Bienestar (Bi)

1- Servicios médicos (SM).

2- Instalaciones sanitarias (IS).

3- Suministro de agua potable (SAP).

4- Custodio de bienes (CB).

5- Lugar de descanso (LD).

6- Alimentación (A).

Condiciones de Seguridad: Grado en que es percibido por el trabajador que en el ambiente de trabajo no existen riesgos (posibilidad de daño), o si existen, están debidamente controlados.

Condiciones Higiénicas: Grado en que es percibido por el trabajador que las condiciones ambientales, no tienen afectación alguna para la salud o incluso, no afectan su concentración o su estado anímico.

Condiciones Estéticas: Grado en que el trabajador percibe un ambiente adecuado, limpio, armonioso, agradable, con un uso correcto de la decoración y colores, áreas verdes y otros elementos estéticos.

Condiciones Ergonómicas: Grado en que el diseño de equipos, herramientas, asientos, etcétera; se ajusta de acuerdo al propio criterio de los trabajadores, a sus condiciones psicofisiológicas. Es decir, no se siente fatiga derivada de estos elementos.

Condiciones de Bienestar: Grado en que el trabajador percibe que la organización se preocupa de crear las condiciones necesarias para su correcto desenvolvimiento relacionadas con la política de recompensas de los recursos humanos.

El diagnóstico de estas dimensiones constituye un arma poderosa como parte de una metodología de cambio, que en manos de una gerencia guiada por la búsqueda de constantes soluciones permite lograr el incremento de la productividad del trabajo.

RIESGO

Toda actividad humana supone asumir ciertos riesgos. Comprender la importancia que posee el contar con un adecuado reconocimiento de ellos en el lugar de trabajo es vital para nuestro bienestar laboral.

Definicion: “Riesgo es la posibilidad de que un objeto, sustancia, material o fenómeno pueda desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador”.

FACTORES DE RIESGO

El factor de riesgo se define como: aquel fenómeno, elemento o acción de naturaleza física, química, orgánica, sicológica o social que por su presencia o ausencia se relaciona con la aparición, en determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo, de eventos traumáticos con efectos en la salud del trabajador tipo accidente, o no traumático con efectos crónicos tipo enfermedad ocupacional.

CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO LABORAL

 Factores Físicos

 Exposición al ruido

 Iluminación inadecuada

 Vibraciones

 Temperaturas Extremas

 Radiaciones

 Ionizantes: Rayos X – Isótopos Radioactivos

 No Ionizantes: Ultravioletas – Infrarrojos – Láser

 Presiones anormales

 Aire comprimido: perforación de túneles

 Aire enrarecido: altitudes elevadas, aviación

 Factores Químicos

Se originan por el manejo o exposición de elementos químicos y sus compuestos venenosos, irritantes o corrosivos, los cuales atacan directamente el organismo.

a. De acuerdo a la forma como se presenta la sustancia:

 Aerosoles: Partículas sólidas o líquidas suspendidas en el aire.

 Humos: Partículas

...