A Todo Vapor

Introducción

A mi parecer A TODO VAPOR es un libro que nos muestra el efecto y el poder de la mente, todo lo que puede lograr el ser humano cuando no desea si no piensa las cosas; la protagonista de este libro (Ellie) nos muestra la importancia de saber quiénes somos y hacia donde nos dirigimos.

Debemos tener claro quiénes somos para saber de dónde venimos y el por qué estamos en donde estamos así será más fácil y factible hacer lo que queremos, de eso nos habla el libro y el presente ensayo hace referencia a el. 

A Todo Vapor

(Ken Blanchard)

El ser visionario a promovido, en muchas empresas y a nivel personal obtener méritos por medio de fortaleza, para posicionar en el futuro los ideales. El autor de este libro narrar una gran historia basada en hechos reales, y explica la importancia de la visión para una organización y para la vida cotidiana.

Hace relación a la historia de una mujer administradora de empresas (Ellie), que se ve envuelta en una situación de soledad en donde le correspondió hacerse cargo de su familia a causa del abandono de su esposo y debido a esto enfrentarse a un proceso de divorcio; durante mucho tiempo busco trabajo hasta que llego a una (compañía de seguros) en donde ella comprendería la esencia de… ¡vivir su visión! Paso por muchos procesos de selección, hasta que fue elegida por la organización para hacer parte de una aventura no muy particular en su vida.

Conoció a una persona en la que influyo tanto para llegar a comprender el ser visionario, a pesar, de pasar por la situación que la comprometía con su familia, nunca dejo a un lado sus propósitos e ideales, la organización le brindaba la estabilidad emocional y económica para solventar los problemas inclusive en la relación con sus hijos.

La vez que conoció a su jefe fue, en el fan de empezar en un día rutinario la labor que le encomendaron, fue demasiado extraño, fue aquel hombre que mediante mensajes telefónicos y de correo, hacia caer en cuanta a sus colaboradores ,la importancia de misión para su vida, par la organización y para su vida personal. Cada día dejaba un mensaje en donde contaba una historia, noticia, un mensaje corto o largo, en algunos hace énfasis en la colaboración y la función que (Jim) desempeña como líder. Todos los días (Elli) platicaba con (Jim) en un lugar privado. El como emitir el mensaje del sentido de pertenecía y como poder despertar e incentivar a los colaboradores hacia la vivencia de la misión. Cierto día a (Elli) se le presento una idea que no dudo en comentarse la a (Jim), en la que ella hace énfasis en el propósito que tiene CNN en dar información clara y precisa a las personas, (Elli) se tomo en la propiedad de buscar la visión de esta que para tratar de reestructura un cambio en la de la empresa donde ella trabajaba.

Durante sus conversaciones con (Jim) y tras largas investigaciones todas auspiciadas por (Elli), llegaron a tres aspectos fundamentales que son; establecer un propósito y que este sea trascendental, implementar valores claros y tener una imagen del futuro.

Un propósito trascendental: Explica elli que buscaba (metas propósitos resultados y objetivos), buscaba en marcar la diferencia conforme a los cambios que se generen durante la supervivencia de la empresa en el mercado, así como CNN estipulaba que la audiencia y la calidad de la información era lo mejor forma de hacer que las personas entendieran el sentido del mensaje que es comunicado.

“Como se comunica y como se vive la visión, llamados los tres principios básicos servirá para garantizar que la visión se mantenga en el tiempo, que perdure con la misma intensidad en cada persona. Desde el punto de vista del Líder. Este debe ser consciente de crear una visión seductora de su empresa.”

Esta critica envuelta perfectamente en la parte del propósito incorpora la vivencia que debe tener cada uno de sus colaboradores con visión y la y tener bien claro el cambio que genera la misión dentro de la empresa porque muchas en presas tiene estipulada la misión y la visión incluso la tiene colgada en la pared de sus oficinas pero al momento de establecer con esos empresarios cual es la visión y misión de su empresa no saben en sí, que es.

El conocer cuál es la función del negocio para con las demás es fundamental, el que todos tengan claro hacia dónde va dirigida la colaboración el servicio que ellos prestan y como se debe mejorar son puntos clave para armar en si el propósito de la visión. Esto comento era lo que tenía en claro Jim dentro de las conversaciones con (Elli).

Implementación de valores: en esta parte hace alusión a los valores de pertenecía, responsabilidad, rectitud, e establecer valores en los cuales los colaboradores se sientan a gusto trabajar con normas y parámetros morales que les permita desarrollar

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