ACADEMICO

Jet Airways: despido, insomnio y empleo.

Las aerolíneas en la India representaban un crecimiento económico notable para el país, sin embargo el panorama para las aerolíneas cambio durante la recesión económica del 2008, una de ellas fue Jet Airways considerada como una de las compañías de aerolíneas más sólida del país hindú y una de las mejores en el centro y sur de Asia, a consecuencia de la recesión los precios del petróleo aumentaron y con ello los precios de la turbosina y los costos de operación, para sobrellevar estos gastos, la aerolínea decidió aumentar los precios de los pasajes y debido a esto la demanda de boletos disminuyo considerablemente, al punto en el que Jet Airways en el trimestre de Julio-Septiembre 2008 declaró pérdidas de $77 millones, incluyendo el desplome de sus acciones en la bolsa de valores. A consecuencia de esta crisis económica, el Consejo Administrativo de Jet Airways tomó la decisión de despedir el 15% de sus empleados (1900 personas), quienes aún no cumplían sus seis meses de antigüedad, como era de esperarse algunos de los ex empleados realizaron manifestaciones para que el gobierno exhortara a la compañía para que los contratara de nuevo.El presidente de la compañía Naresh Goyal, se sintió afligido después de los despidos y el sufrimiento que sus empleados mostraban, y dos días después pidió disculpas a los ex empleados y por decisión personal los invito a que volvieran a reincorporarse a la compañía.

Es bien sabido, que al enfrentarnos a una crisis económica el principal factor que aumenta considerablemente es el desempleo, por las disminuciones en las demandas de bienes y servicios, y como resultado de ello las reducciones en los gastos de operaciones en las empresas se presentan. Sin embargo, la decisión que tomo el consejo administrativo, no fue el correcto, en términos económicos, el realizar despidos masivos generan más efectos negativos que positivos para la compañía. Los despidos desestabilizan la estructura organizacional, además de que realmente contribuyen muy poco a las reducciones de gastos y costos en las organizaciones, esto posteriormente influye negativamente en la economía de un país, ya que impacta en el movimiento comercial alejando a potenciales compradores. De acuerdo con Armando González, a una empresa le conviene analizar en los momentos de crisis sus estructuras, procesos y sistemas para perfeccionarlos y adecuar la planta productiva a la situación actual para ser más eficiente, efectivos y eficaces.Además de esto, una empresa debe enfocarse aún más en aprovechar y desarrollar nuevas habilidades en su personal, más que en deshacerse de ellos, ya que los únicos que pueden sacar adelante a las empresas de ésta crisis son precisamente los trabajadores, puesto que con una comunicación abierta los empleados tienen la oportunidad de expresar ideas, acciones y propuestas que pueden ayudar

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