ACTIVIDAD EVALUATIVA SEGUNDO CORTE

ACTIVIDAD EVALUATIVA SEGUNDO CORTE

ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1. El salón debe seleccionar un líder, el cual tendrá la función de administrador del  Hotel SOÑEMOS EN EQUIPO.
2. Delegar a 6 parejas, las cuales se dedicaran a realizar la descripción de los cargos asignados.
3. Delegar equipo de talento humano, el cual deberá realizar el proceso de reclutamiento de los cargos descritos, para cada cargo debe haber mínimo 3 postulantes. (los aspirantes a los cargos deben ser totalmente diferentes de los que hayan participado en los puntos anteriores)
4. Realizar verificación de los requisitos mínimos de los aspirantes y descartar los que no cumplen.
5. Realizar las entrevistas para cada aspirante y seleccionar al más idóneo para ocupar el cargo.
6. Qué tipo de evaluación de desempeño diseñaría, teniendo en cuenta su creatividad, para que el trabajador no se sienta presionado.
7. Preparar la evaluación de desempeño de cada uno de los trabajadores del hotel soñemos en equipo.
8. Plantear estrategias de mejoras para quienes aprueben la evaluación.
9. Que planes de motivación tiene su organización para incentivar el trabajo de cada uno de sus colaboradores.
10. Cuáles son los planes de salud ocupacional para garantizar la seguridad del empleado.

Con esta actividad se evaluarán los siguientes aspectos:

• Saberes aprendidos en cuanto análisis y descripción de cargos, reclutamiento y selección de personal
• Habilidad para Trabajo en equipo
• Habilidad para trabajar bajo presión
• Comunicación
• Coordinación y planificación

Recuerde que ustedes son Gerentes en el área de Hotelería y Turismo, de las cuales estas son habilidades mínimas para desempeñar con eficacia sus roles.

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