ANÁLISIS REALIZADO A ENTREVISTA LABORAL DE TRES EMPLEADOS DE LA MUNICIPALIDAD

ANÁLISIS REALIZADO A ENTREVISTA LABORAL DE

TRES EMPLEADOS DE LA MUNICIPALIDAD

1. ¿Cuáles son las competencias cognitivas o del saber?

Las competencias cognitivas tienen que ver con el aprendizaje y adquisición de conocimientos que permitan a un individuo realizar un trabajo específico y el procedimiento que se requiere para lograr un objetivo, además de desarrollar conciencia crítica, innovación y creatividad, esta competencia esta ligada al conocimiento que posee cada persona.

Juan Pedro: Esta claro que la parte administrativa la puede manejar, ya que su título de ingeniero informático y sus conocimientos están por encima del cargo que desempeña como jefe de aseo, esto le permite llevar un adecuado control de las necesidades de la población, a través de planillas para sus registros, en cuanto al orden y función del departamento, por lo que cumple con los requerimientos del departamento de aseo, pero se encuentra desmotivado a realizar innovaciones para el mejoramiento de su área de trabajo.

Beatriz: Con su larga experiencia en el cargo le permite manejar el puesto de secretaria del alcalde de manera eficiente y efectiva, ya que durante los años que lleva en el puesto ha tenido que sortear diferentes problemas que se han presentado y con esto ha adquirido la experiencia suficiente para facilitarle la solución de las posibles anomalías en el cumplimiento de su labor y con esto solucionar en forma breve todo tipo de inconvenientes en su trabajo y dar la tranquilidad al alcalde en el desempeño de su labor, por lo tanto esta claramente capacitada en sus funciones.

Julián: En su puesto de trabajo del Área Social en el cual tiene una experiencia razonable de cinco años, tiene estudios en técnico contable lo que lo hace un trabajador competente, ya que conoce su trabajo y lo realiza de acuerdo a lo establecido, conoce de memoria su perfil laboral y lo cumple en buena forma.

1. ¿Cuáles son las competencias procedimentales o del saber hacer?

Las competencias procedimentales se encuentran relacionadas con el conocimiento de un área específica, de tal forma que  este conocimiento le permita desarrollar una función de manera ordenada y precisa, conocer en detalle el proceder de dicha función, que emplee herramientas técnicas y domine conocimiento que lo consideren apto para el puesto.

Juan Pedro: Al visualizar la función que ejecuta y saber que él cumple, pero existe un mal proceder que lo lleva ha tener conflicto con los trabajadores y claramente no realiza un mayor esfuerzo en su gestión como Jefe de Aseo, por lo tanto, no es eficiente para avanzar en su gestión, hace el trabajo por cumplir, ciertamente no es la forma más eficiente de desempeño y no es completamente competente en su labor ya que se desenvuelve en un área diferente a sus competencias.

Beatriz: El haber servido por tantos años como secretaria tiene total claridad en cada una de sus funciones y el conocimiento acabado de su trabajo, le permiten ejecutar con dominio cada una de sus funciones, desarrollándolas de forma correcta, proactiva y sobresaliente.

Julián: Realiza su labor de forma correcta, pero cumple simplemente con lo establecido, sin participar de otras áreas o realizar otras tareas que no le corresponden, olvidando la iniciativa, no se puede decir que Julián es incompetente, ya que posee el conocimiento y lo desarrolla en forma efectiva.

1. ¿Cuáles son las competencias actitudinales?

Las competencias actitudinales son la capacidad que tiene una persona de desarrollar una actitud, positiva o negativa, con respecto a una situación determinada, estas competencias son requeridas para tener una buena interrelación con los demás, con el fin de hablar, comunicarse, liderar, estimular, delegar, analizar, juzgar, negociar y llegar a acuerdos con los demás.

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