ASIGNATURA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL TRABAJO FINAL DEL MODULO TIPO DE TRABAJO FINAL: Monografía

UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMA

ASIGNATURA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL

TRABAJO FINAL DEL  MODULO

TIPO DE TRABAJO FINAL:    Monografía

FUNDAMENTACION Y OBJETIVO: Proponemos que los participantes de la asignatura tengan la experiencia de escuchar y registrar un caso que ponga de manifiesto la vinculación trabajo – subjetividad  a través de la realización y análisis de una entrevista semi-estructurada, que luego se plasmara en una monografía.

METODOLOGIA:

1. S e realizara de manera individual
2. Cada participante deberá contactar  u un trabajador para la realización de la entrevista
3. Se aclarará al entrevistado que los fines de le entrevista son exclusivamente didácticos, garantizando la confiabilidad de los datos
4. Se sugiere alterar los datos personales y laborales al momento de la transcripción y exposición de la misma.
5. La técnica a utilizar será la entrevista semi estructurada
6. Recomendamos el registro textual de la misma
7. Durante la entrevista se tratará de abordar los siguientes aspectos, a ser analizados con posterioridad.

1. Identificación del puesto: designación, antigüedad del puesto en la organización, del empleado en él, etc.
2. Modalidad de acceso al puesto: vías de inserción laboral que le resultaron útiles
3. Condiciones de trabajo o tipo de relación laboral que la persona mantiene con la organización: pasante, tipos de contrato, etc.
4. Características del puesto de trabajo: actividades y funciones más relevantes, trabajo individual, en equipo, ejercicio de supervisión, etc.
5. Exigencias del puesto de trabajo:  habilidades,conocimientos, específicos, capacitación, aptitudes físicas, intelectuales, humanas y competencias necesarias
6. Características del lugar de trabajo: objetivos generales, creencias, valores y costumbres de la organización, etc.
7. Importancia del puesto en la organización: Contribución o aporte especifico del puesto a los principales objetivos de la organización, etc.
8. Organización del trabajo: procesos, ritmo de trabajo, relaciones o dependencia entre puestos, etc.
9. Relaciones laborales: características , posibles conflictos en los equipos de trabajo, estilos de liderazgo y conducción que percibe y/o ejerce.etc
10. Características de la comunicación dentro de la organización
11. Disponibilidad para el aprendizaje en la organización: experiencias de aprendizaje, programas de capacitación, posibilidades de aportes y creatividad, etc.
12. Vinculaciones estudio trabajo. Concreción de estudios primarios, secundarios, universitarios, otro tipo de estudios.
13. Salud y trabajo: condiciones del lugar de trabajo, condiciones ambientales, , riesgos, accidenteslaborales, probabilidad de enfermedades profesionales, estrés,etc.
14. Impacto de la actividad laboral desempeñada en la vida cotidiana y familiar: horarios de trabajos, ritmos, rutinas, y organización de otras actividades, estrés
15. Historia Familiar: valores y expectativas en relación al trabajo
16. Experiencias laborales dentro de la organización: experiencias en otros puestos,  de trabajo en equipo, de trabajo interdisciplinario, o con trabajadores con otra formación, etc.
17. Relación con el contexto socio-históricoy el mercado laboral.
18. Los participantes  pueden incluir otros aspectos que consideren importantes

1. ESTRUCTURA DE LA MONOGRAFIA:

• Introducción
• Datos personales del entrevistado; edad, sexo, estado civil, etc
• Trascripción de la entrevista
• Análisis de la entrevista+
• Conclusiones

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