AUDITORIAS DE LA STPS

AUDITORIAS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVENCION SOCIAL

    Es interesante lo que este articulo manifiesta, así como hablamos de seguridad industrial y prevención de accidentes, creo que este articulo pone de manifiesto una prevención en cuanto al cumplimiento que por ley las empresas tienen que cumplir con las normas establecidas por esta secretaria precisamente para la prevención de contingencias e incidentes que es común ver los diferentes centros de trabajo.

    Pero cuales son las demandas o exigencia que las empresas deberán presentar o acreditar ante la  STPS (Secretaria del Trabajo y Prevención Social); Para empezar la empresa deberá con el acta  Constitutiva que lo acredita como tal  y que está debidamente establecida, ya sea una empresa moral o persona física, dicha acta deberá estar registrada ante Hacienda para el pago de los tributos.

    Otro requisito indispensable es el de contar con una alta patronal ante la sub-delegaciones dispuestas por el Instituto Mexicano del Seguro Social  (IMSS) ya que por ley es imperante que los trabajadores cuenten con un seguro que los proteja en caso de algún accidente. Esta es una de los requisitos importantes ante la necesidad de proveer al trabajador con un seguro médico, hablando de seguridad industrial este es un requisito primario ante la STPS.

    También es necesario contar con los contratos individual de trabajo y colectivo, contratos avalados ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, de tal manera que no exista ningún tipo de ventaja por ambas partes, además es importante hacer cumplir la Ley Federal del Trabajo, donde marca las obligaciones  y responsabilidades tanto de los patrones como de los trabajadores, (trabajo digno, sueldo por trabajo, actividad para el cual ha sido contratado, etc.). ^[1]

    Parte de las actividades a auditar por la STPS, es que  dicha empresa cuente con la papelería necesaria como son los recibos de nómina, las declaraciones ante el SAT. El contar con estas declaración o pago de contribuciones enmarcan parte de la responsabilidad, pero no es el todo, también tendrá que contar con los formatos DC-3; Que son: La constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento  con el cual el trabajador acreditara haber llevado y aprobado un curso de capacitación según lo establecido en el artículo 153-V y 153-T de la Ley Federal del Trabajo.

   La constancia de competencias o habilidades laborales deberá ser autentificada por la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad en empresas con más de 50 trabajadores y por el patrón o II del Acuerdo Normativo publicado en el DOF el 14-06-2013.

    Dichos formatos de competencias laborales pueden ser descargados para mayor comodidad para la empresa en la página de la STPS (www.stps.gob.mx). ^[2]

Es de suma importancia que cada empresa se regularice, ya que esta secretaria será la indicada para hacer que entre en el formato de regularización ya que lo que se prevé que los trabajadores cuenten con las condiciones de seguridad.

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