Administracion De Las Politicas De Personal

ADMINISTRACION DE LAS POLITICAS DE PERSONAL

Al realizar cualquier labor o actividad, es necesario definir pautas o políticas que serán implementadas con el fin de que el trabajo se desarrolle de la mejor forma y manera posible a fin de alcanzar los objetivos que se han trazado con antelación. Las políticas guían y trazan el camino para las acciones que se van a realizar y ayudan ante cualquier obstáculo que pueda presentarse.

Dentro de una organización, las políticas son una orientación administrativa para impedir que los trabajadores realicen labores que no desean hacer, lo que conduciría que no se cumplan a cabalidad todas las funciones que ya se han asignado con anterioridad. Además, sirven para que se alcancen los objetivos empresariales e individuales.

Así como toda organización es diferente la una de la otra, sus políticas también. Estas se basarán según la filosofía y necesidades de cada empresa como tal. Sin embargo, existen ciertos aspectos que se deben tener en cuenta al querer implementar una política de recursos humanos en cualquier tipo de organización.

Las políticas son guías para la acción y sirve para dar respuestas a las interrogantes o problemas que pueden presentar con frecuencia y que obligan a que los subordinados acudan sin necesidad ante los supervisores para que estos les solucionen cada caso. Se refiere a la manera como las organizaciones aspiran trabajar con sus subordinados para alcanzar por intermedios de ellos los objetivos organizacionales, a la vez que cada uno logra sus objetivos individuales.

CARACTERISTICAS DE UNA BUENA POLITICA DE PERSONAL

 Son congruentes con la misión y el plan básico de la compañía.

 Mejoran la toma de decisiones y el esfuerzo en conjunto.

 Entiende de una mejor manera las necesidades del cliente.

 Mejoran la delegación de responsabilidades.

 Logra que las funciones de lleven a cabo con eficiencia.

 Reglamenta las funciones desempeñadas dentro de la empresa.

CLASIFICACION DE LAS POLITICAS DE PERSONAL

Las políticas pueden clasificarse en dos tipo:

1. En cuanto al nivel de la estructura organizacional que son aplicadas.

a) Políticas generales de empresa: son guías amplias para la acción y bajo las cuales deben conformarse todas las demás políticas.

b) Políticas administrativas: establecidas para orientación de los ejecutivos de alto nivel de la empresa.

c) Políticas operacionales: establecidas para la orientación de los supervisores del nivel más elemental que desarrollan y aseguran las funciones de los ejecutivos de alta dirección.

2. En cuanto al contenido:

a) Planeación.

b) Reclutamiento.

c) Selección.

d) Salario.

e) Beneficios sociales.

f) Entrenamiento.

g) Admisión.

h) Seguridad.

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