Administracion De Recursos Humanos

LA IMPORTANCIA DE LA ESTRUCTURACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

Los Recursos Humanos de la empresa es el departamento mas importante; Ya que este es el responsable de la mano de obra y el bienestar de sus empleados.

Podríamos decir la administración de los recursos Humanos de toda empresa es la fundamental estrategia ya que con esta contamos con un buen rendimiento una buena condición de trabajo para los obreros y para cumplir con las metas propuestas.

Sabemos que la Administración de Recursos Humanos cuenta con sus propios objetivos: objetivos Corporativos, Objetivos Funcionales, Objetivos Sociales y Objetivos Personales que deben ser estructurados por sus jefes con la mayor técnica de estructuración, teniendo en cuenta que cada objetivo cuenta con una idea clara sobre la funcionalidad de cada uno de estos; porque estos son los que ayudan a la organización de la empresa al igual deben ser fijados teniendo en cuenta la misión y visión de la empresa, para que el departamento de recursos humanos tenga clara cada una de sus obligaciones para brindar a cada uno de sus trabajadores, autoridad, determinar actividades y establecer las atribuciones de cada unidad de trabajo brindarle tranquilidad, confianza para un buen desempeño laborar.

Teniendo en cuenta los objetivos de la administración de recursos humanos hablemos ahora de la importancia de este departamento en la empresa; Podemos decir que la Administración de Recursos Humanos como le decimos en estos tiempos es una labor que se ha venido desarrollando desde tiempos prehistóricos tratando de crear el derecho laboral, porque la empresa así como exige debe saber recompensar a sus trabajadores, con sueldos, prestaciones, contrataciones legales sin improvisar su reglamento, la Administración de los Recursos Humanos ayuda a la empresa a la selección de su personal para la coordinación, dirección y organización para que se desarrollen al máximo sus capacidades en cada una de las oficinas con actitud positiva y favorable para la empresa.

Para la Administración de Recursos Humanos es indispensable contar con el recurso humano ya que este es el responsable de que las ideas, las metas de la empresa se lleve a una realidad, al igual este debe asegurarse de que su equipo de trabajo le esté cumpliendo con las obligaciones de cada uno y que la empresa este al día legalmente con sus trabajadores, la Administración de Recurso Humano debe estar capacitando al personal para que facilite el esfuerzo Humano y sea de vital rendimiento para cualquier empresa, en caso contrario se detendría su crecimiento y no cumpliría con sus metas propuesta. Al igual estar pendiente de que cada uno de los trabajadores este cumpliendo con su funcionalidad en su puesto de trabajo; este debe estar capacitándose para

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