Administracion contable FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES

FORO DE PREGUNTAS DE  DERECHO LABORAL

INTEGRANTES:

MIRLEY GOMEZ B.

PATRICIA DIAZ CARABALLO

YESSICA PERIÑAN N.

EDWIN ROJAS Q.

SHIRLEY URIELES M.

DOCENTE:

MILTON DE ORO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES

CONTABILIDAD SISTEMATIZADA

III SEMESTRE

SECCION 3

CARTAGENA DE INDIAS D.T Y C.

AGOSTO/2016

1.  QUE ES TRATO DISCRIMINATORIO POSITIVO O TRATO DESIGUAL POSITIVO?

La discriminación positiva es una forma de aplicación del principio a la igualdad, consistente en dar tratamiento preferencial a ciertas personas, o grupos de personas, que por su vulnerabilidad o indefensión, requieren de una regulación especial para acceder a un beneficio común y poder competir con otros, siendo esta la forma de equilibrar e igualar las oportunidades. La discriminación objetiva no está expresamente consagrada en la legislación laboral, sólo la jurisprudencia y la doctrina la han venido desarrollando conceptual y materialmente, de modo especial a través de fallos de tutela.

1.  CUÁLES SON LOS TRATOS DESIGUALES QUE EN MATERIA LABORAL TIENEN LAS MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO, LOS DISCAPACITADOS Y PERSONAS EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA?

• Son sometidos a distinta clases de discriminación durante el embarazo, por su condición de discapacidad y por su estado de debilidad manifiesta.
• Ilegalidad del despido de trabajadoras embarazadas, los discapacitados y personas en estado de debilidad manifiesta
• En el caso de un despido sin autorización de las autoridades competente no se les liquida, el pago correspondiente omitiendo en muchos casos indemnizaciones y prestaciones sociales en los tres casos.

1. QUE ES UN DERECHO MÍNIMO EN MATERIA LABORAL?

El derecho mínimo  ha sido definido en varios fallos como aquella porción de ingresos indispensable e insustituible para atender las necesidades básicas y permitir así una subsistencia digna de la persona y de su familia; sin un ingreso adecuado a ese mínimo no es posible asumir los gastos más elementales, como los correspondientes a alimentación, salud, educación o vestuario, en forma tal que su ausencia atenta en forma grave y directa contra la dignidad humana.

1. CUÁLES SON LOS DERECHOS MÍNIMOS CONSAGRADOS EN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO?

En el art 13 es su proposición jurídica inexpugnable, la ley sustantiva consagra un mínimo de prestaciones, todo pacto que se haga por debajo de ese mínimo es nulo y carece de efecto.

El artículo 53 de la constitución, establece en el inciso primero, lo principios “mínimos fundamentales” que debe contener los estatutos del trabajo, a saber:

• Igualdad de oportunidades para los trabajadores
• Remuneración mínima  vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo
• Estabilidad  en el empleo
• Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales
• Facultades de transigir y conciliar sobres los derechos inciertos y discutibles.
• Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho.
• Primicia de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales.
• Garantía a la seguridad social, la capacitación, adiestramiento y descanso necesario.
• Protección en espacial a la mujer, a la  maternidad y al trabajador menor.

En el segundo inciso dispone que el estado garantiza el derecho al pago oportunidad y al reajuste periódico de las pensiones legales, y en el tercero  consagra que los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. El inciso final prescribe:” La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores

1. QUE ES UNA ESTIPULACIÓN?

Una estipulación es un acuerdo escrito entre las dos partes para hacer un determinado acto en el cual se establecen ciertas directrices que van a cumplir cada parte como deber y derecho.

1. QUE ES IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES?

Son todos aquellos derechos mínimos legales que cuando se adquieren, el trabajador no  puede renunciar o negociar por voluntad propia como el pago de un salario después de haber trabajado y algunas prestaciones legales básicas.

1. QUE DIFERENCIA HAY ENTRE EL ARTÍCULO 13 Y 14 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, SI LA HAY?

No encontramos diferencia entre los artículos del código sustantivo del trabajo  puesto que el uno va en consecuencia del otro, debido a que en el artículo 13 se encuentran las disposiciones mínimas de derecho y garantías a favor de los trabajadores y en el artículo 14 la inrrenunciabilidad de los mismos  de carácter de orden público.

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