PREGUNTAS Y RESPUESTAS DERECHO LABORAL

PREGUNTAS DE DERECHO LABORAL

( PROCEDIMIENTO LABORAL )

1. CONTRA LAS PROVIDENCIAS LABORALES QUE RECURSOS PROCEDEN( SON 6 )

• Reposicion
• Apelacion
• Queja
• Suplica
• Jurisprudencias relevantes
• Recursos adicionales
• casacion

1. CUALES SON LAS CLASES DE AUDIENCIAS EN LOS PROCESOS LABORALES ( SON 3 )

• Conciliación u decisión de excepciones previas, Saneamiento y Fijacion del litigio
• Tramite y de juzgamiento

1. CUANTOS TESTIGOS SON ADMISIBLES POR CADA HECHO?

• No se podrán admitir mas de cuatro testigos por cada hecho

1. QUE CARATERÍSTICAS DEBE CUMPLIR UNA PRUEBA

• Útil
• Pertinente
• conducente

1. CUALES SON LAS AUDIENCIAS EN LOS PROCESOS LABORALES

• Conciliación tramite y juzgamiento

1. CUALES SON LOS PRINCIPIOS ESPECIALES DE LA ACTUACIÓN EN LOS PROCESOS LABORALES.

• Principio de gratuidad
• Principio de libertad

1. QUIEN ESTIMA LA NECESIDAD DE LA PRUEBA PERICIAL EN UNA DEMANDA LABORAL

• El juez es quien estima la necesidad de un perito.

1. A QUIENES SE LES PROHIBE LAS HORAS EXTRAS ( 3 CASOS )

• A los menores de edad
• A los que ya hayan cumplido su horario de trabajo (de medio tiempo)
• Mujeres embarazadas

1. A QUE TRABAJADORES SE LES PAGA EL SUBSIDIO FAMILIAR ( COMO REGLA GENERAL )

• Alos trabajadores de mediano y menores ingresos, en proporción al numero de personas a cargo (art. 1 subsidio familiar)

DERECHO LABORAL ( SEGURIDAD SOCIAL )

1. CUALES SON LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

• Sistema de Pensiones, sistema de salud y sistema de ARL

1. A QUIENES AMPARA LA SEGURIDAD SOCIAL

• El Estado garantiza a todo los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social, el cual es prestado por el SSSI

1. COMO SE CLASIFICAN LOS RIESGOS QUE AMPARA LA SEGURIDAD SOCIAL ( SON 3 )

• Patológicos: enfermedades, accidentes de trabajo, invalidez
• Biologicos: Maternidad, vejez, muerte
• Ecocnomicos-sociales: Desempleo o paro forzoso, cargas familiares excesivas.

1. CUAL ES EL INGRESO BASE DE LA LIQUIDACIÓN DE LAS PENSIONES

• INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN. Se entiende por ingreso base para liquidar las pensiones previstas en esta ley, el promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los diez (10) años anteriores al reconocimiento de la pensión, o en todo el tiempo si este fuere inferior para el caso de las pensiones de invalidez o sobrevivencia, actualizados anualmente con base en la variación del índice de precios al consumidor, según certificación que expida el DANE.

1. CUALES SON LOS PLANES DE ATENCIÓN EN SALUD ( SON 4 )

• PAB: Plan de atención básica
• POS subsidiado
• POS contributivo
• SOAT

1. QUE ES UNA ENFERMEDAD NO PROFESIONAL

• Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos. 
• Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su oficio. 
  

DERECHO LABORAL ( COLECTIVO )

1. QUE ES EL DERECHO DE ASOCIACIÓN

• básicamente consiste en que los trabajadores pueden reunirse para buscar la promoción de intereses comunes y beneficios propios

1. COMO SE CLASIFICAN LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES ( 4 )

• Gremiales: están sindicatos están constituidos por trabajadores agrupados por su profesión, oficio o especialidad.
• De empresa: está constituido por trabajadores de una misma empresa
• Nacionales de industria: estos están formados por trabajadores que laboren en empresas de la misma rama industrial ubicadas en varios estados.
• De oficios varios: estos se constituyen por trabajadores de diversas profesiones u oficios cuando el número de trabajadores de una misma profesión u oficio sea menor de veinte personas.

1. QUE CLASES DE REPRESENTACIÓN SINDICAL EXISTEN ( 2)

1. CUALES SON LOS REQUISITOS PARA FUNDAR UN SINDICATO (4)
2. QUIENES NO PUEDEN SER MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA DE UN SINDICATO (5)
3. QUE ES EL FUERO SINDICAL

• Se denomina “fuero sindical” la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo. (Art. 405 C.S.T)

1. CUALES SON LAS JUSTAS CAUSAS PARA QUE EL JUEZ AUTORICE DESPEDIR A UN TRABAJADOR CON FUERO SINDICAL (3)

• La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días, y
  
• Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato. (Art. 410 C.S.T)

1. QUE FUNCIONES TIENE EL SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS

• Estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de trabajo de sus asociados.
• Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados públicos, especialmente los relacionados con la carrera administrativa.
• Representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos comunes o generales de los agremiados, o de la profesión respectiva.
• Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general, o reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de éstos en particular, o sus gestiones encaminadas a mejorar la organización administrativa o los métodos de trabajo.
• Promover la educación técnica y general de sus miembros.

1. CUANDO DEBE SER PRESENTADO EL PLIEGO DE PETICIONES

• El pliego de peticiones puede ser presentado en cualquier momento, siempre y cuando no exista convenio colectivo alguno.

En el caso en el que en una empresa exista una convención colectiva vigente, es necesario que antes de que se presente el pliego de peticiones la convención sea debidamente denunciada (conforme al art. 479 CST), de manera que la presentación de éste sea legal.

Lo anterior por cuanto si ninguna de las dos partes evidencia a la otra su inconformidad con la convención vigente, se entiende que ésta se prorroga automáticamente por periodos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses (art. 478 CST).

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