DERECHO LABORAL-PREGUNTAS-

1. Enumere y explique los principios de los derechos laborales consignados en la ley federal del trabajo citando los procesos penales en donde se consignan

• No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo ilícitos. Art 4.
• Las normas de trabajo tiende a conseguir el equilibrio entre los factores de producción y justicia social y propiciar trabajo digno o decente. Art 3.
• Las disposiciones de esta ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de derechos sea escrita en verbal. Art 5
• En todas las empresas o establecimiento, el patrón deberá emplear un 90% de trabajadores mexicanos. Art 7

1. Hable del contrato de trabajo y de la relación individual de trabajo, explique el concepto de subordinaciones. En relación con la duración como como puede ser la relación laboral? ¿Cuáles son las formas que señala la ley para el inicio de una relación laboral? El documento que se expresen las condiciones de trabajo, que deben contener?

Persona que se encuentra bajo el mando de otra persona

Se entiende por la relación  de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Art 21 se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajado entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

ART. 24 Debe hacerse constar por escrito cuando existan contratos colectivos aplicables se harán dos emplares por ejemplo y se dara cada uno a cada parte.

ART.25 El escrito que conste del trabajo deberá de contener nombre nacionalidad edad sexo, estado civil , clave única de población registro federal de contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.

Leer completo el articulo 25  

1. Hable sobre las causas de la suspensión de la relación laboral ¿Cuándo hay suspensión relativa y cuando total? ¿Qué efectos produce en las obligaciones de las partes? Y ¿Cuándo terminan las causas?

Son causas de suspensión temporal la enfermedad contagiosa incapacidad temporal por accidente o enfermedad, la prisión preventiva, el arresto, la falta de documentos que exijan las leyes del articulo 47

El trabajador o el patrón podrá en resanar en cualquier momento la relación del trabajo por causa justificada sin incurrir en responsabilidades.

1. ¿Qué es el despido? ¿Cuándo es justificado? ¿Por qué causas el patrón  puede hacer un despido justificado o recisión y cuál es la forma que señala  la ley que lo haga? ¿Qué acciones puede acciones puede ejercitar un trabajador que ha sido despedido?

El trabajador o el patrón para resanar en cualquier momento la relación del trabajo, por causa justificada sin incurrir en responsabilidad.

Engañar al patrón el trabajador, incurrir el trabajador en actos de violencia etc. El trabajador comenta actos de violencia el trabajador contra sus compañeros, cometer en el trabajo actos de violencia en contra familia del patrón, el trabajador ocasione perjuicios a la empresa, tiene tres faltas de asistencia en un periodo de 3  dias sin causa justificada.

El trabajador podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje que se le reinstale en el trabajo que desempeña.

1.  ¿Qué acciones puede intentar un trabajador cuando es objeto de un despido  que considera injustificado? ¿A quién le atañe seleccionar la acción correspondiente? ¿Qué términos le concede la ley a un trabajador para intentar su demanda por despido injustificado? ¿En qué consiste el pago de la indemnización?, si esta fuera la acción que elige el trabajador, en este caso, ¿procede también el pago de salarios caidos? Explique en que consiste

Que el trabajador podrá separarse de sus funciones dentro de los 30 dias siguientes a la fecha en que se debe cualquiera de las causas mencionadas.

1. Hable sobre el contrato de trabajo con cláusula de prueba. Explique el contrato con capacitación previa.

Las personas de prueba y capacitación inicia improrrogables dentro de una misma empresa o estable cimiento no podrán aplicarse al mismo trabajador ni forma simultanea  o sucesivas periodos de prueba  

1.  ¿Cómo se define la ley el trabajo de confianza? 

Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento

• ¿Qué limitaciones tienen los trabajadores de confianza en relación con los derechos de los demás trabajadores? Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta Ley.
• Cuando son objetos de un despido sin causa: ¿tiene derecho a reinstalación? - El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisión a que se refiere el artículo 47.
•  ¿Si se les niega este derecho de reinstalación, cual es el monto de la indemnización que se les debe pagar?

1. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
2. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y
3. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48.

• ¿Los trabajadores de confianza pueden disfrutar de los beneficios del contrato colectivo de trabajo obtenidos por los trabajadores sindicalizados? ¿Los trabajadores de confianza pueden participar en los rencuentros que se efectúan en los juicios de titularidad de contratos colectivos?

8. La terminación de la relación laboral: sus causas y consecuencias jurídicas y económicas:

- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;

III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;

IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y

V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

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