PREGUNTAS DE DERECHO PROCESAL LABORAL

PREGUNTAS DE DERECHO PROCESAL LABORAL

1.- De acuerdo al artículo 123 Constitucional apartado A,  fracc. XXII, ¿Cuándo existe un despido injustificado a que tiene derecho el trabajador?

R= a la indemnización Constitucional o a la reinstalación en su trabajo.

2.- Explica y fundamenta que tiempo tiene el trabajador para promover la demanda reclamando  la reinstalación o la indemnización.

R=  dos meses

3.- En el procedimiento laboral, ¿Cuál es la leyenda con la cual se cierra cada estadio o etapa procesal?

R= "la junta especial acuerda".

4.- En el nuevo procedimiento laboral, ¿cuál es el plazo que tiene el demandado para presentar la contestación de la demanda y la contrarréplica?

R= En la contestación de la demanda tiene 15 días y en la contra-réplica tiene 5 días.

5.- En el nuevo procedimiento laboral, ¿cuál es el plazo que tiene el actor una vez que le notifican (le dan vista) la contestación de la demanda para que formule su réplica?  

R= 8 días.

6.- En el nuevo procedimiento laboral, ¿cuál es el objeto de la audiencia preliminar?

R=

a) Depurar el procedimiento y resolver las excepciones dilatorias planteadas por las partes;

b) Establecer los hechos no controvertidos;

c) Admitir o desechar las pruebas ofrecidas por las partes, según sea el caso;

d) Citar para audiencia de juicio;

e) Resolver el recurso de reconsideración contra los actos u omisiones del secretario instructor.

7.-En el nuevo procedimiento laboral, ¿cuál es el objeto de la Conciliación Prejudicial y cuál es el lapso mayor que puede utilizar?

R=El de avenir a las partes para llegar a un acuerdo, el cual no durará más de 45 días naturales.

8.-  En el nuevo procedimiento laboral, ¿qué sucede si no llegan las partes a una conciliación prejudicial?

R=Dicho centro emitirá una constancia.

9. En el nuevo procedimiento laboral se prevé la eliminación de la junta de conciliación y arbitraje, ¿qué instituciones surgirán?

R: El centro Local/federal de conciliación y registro laboral y el Tribuna de lo laboral.

10.- En el nuevo procedimiento laboral, ¿quién se encargará de emitir la ley orgánica del Centro Federal de Conciliación y arbitraje y Registro Laboral?

R: Se encuentra a cargo del Congreso de la Unión

11.- En el nuevo procedimiento laboral, ¿en qué lugar tendrá lugar la revisión del CCT?

R: Centro Federal/Local de Conciliación y arbitraje y Registro Laboral

12. Para implementar el nuevo procedimiento laboral ¿quién llevará a cabo los programas de capacitación?

R: es una obligación de los Estados y de la federación

13.-En el nuevo procedimiento laboral, ¿quién fija el día y hora para la audiencia de juicio y en qué lapso debe hacerlo?

R= lo hace el tribunal y se efectuará durante los 20 días siguientes

14.-En el nuevo procedimiento laboral, ¿cuál es el objeto de la audiencia preliminar?

R=depurar el procesamiento y resolver las excepciones dilatorias.

15.- En el nuevo procedimiento laboral, ¿a quién corresponderá el conocimiento y la resolución de los conflictos de trabajo qué susciten entre trabajadores y patrones?

R= A los tribunales del poder judicial de la federación o los tribunales de las entidades federativas

16.-En el nuevo procedimiento laboral, las partes comparecerán personalmente o por conducta de apoderado ante el tribunal, en caso de hacerlo por su cuenta deberán estar asistidas por licenciados en derecho, o abogado titulado con cédula profesional, o pasante de derecho a fin de garantizar su debida defensa, esto último ¿A qué tipo de audiencia se refiere?

R= audiencia preliminar

16.-en el nuevo procedimiento laboral, se desahogara con las partes presentes, pudiendo intervenir luego, mientras el Juez no la de por concluida, se efectuará aunque no comparezca ninguna de las partes, esto último ¿a qué tipo de audiencias se refiere?

R=audiencia de juicio

17.-explica en que asuntos de aplicará el nuevo procedimiento laboral.

R=

• en Resolver Conflictos Individuales o Colectivos.
• Registro de Sindicatos.
• Registro de un Contrato Colectivo de Trabajo.
• Registro de un Reglamento Interior de Trabajo.

18.- ¿Dónde se presentará la demanda para que se inicie el trámite procesal, en el nuevo procedimiento laboral?

R= en el centro federal o local de conciliación y registro laboral.

19.- ¿cuantas etapas hay en el nuevo procedimiento laboral?

R= 3 etapas que son:

Antes de la audiencia preliminar.

Audiencia preliminar.

Audiencia de juicio.

20.-enuncia los datos que debe contener el escrito de demanda, en el nuevo procedimiento laboral.

R= El tribunal ante el cual se promueve la demanda;

II. El nombre y domicilio del actor; éste podrá solicitar que le sean notificados en el buzón electrónico que el Tribunal le asigne los subsecuentes acuerdos y resoluciones, incluyendo la sentencia que en el caso se emita;

III. El nombre, denominación o razón social del demandado, así como su domicilio.

IV. Las prestaciones que se reclamen;

V. Los hechos en los que funde sus peticiones;

VI. La relación de pruebas que el actor pretende se rindan en juicio, expresando el hecho o hechos que se intentan demostrar con las mismas, y

VII. En caso de existir un juicio anterior promovido por el actor contra el mismo patrón, deberá informarlo en la nueva demanda.

21.- Enuncia que Documentos se deben anexar al escrito de demanda, en el nuevo procedimiento laboral.

R=

• La constancia expedida por el Organismo de Conciliación que acredite la conclusión del procedimiento de conciliación prejudicial sin acuerdo entre las partes.
• Los documentos que acrediten la personalidad de su representante.
• Las pruebas de que disponga el actor, acompañadas de los elementos necesarios para su desahogo.

22.- ¿Quién es el secretario instructor y cuál será su función en el nuevo procedimiento laboral?

R=

a) Admitir o prevenir la demanda y en su caso subsanarla conforme a las normas del trabajo y lo  establecido en la presente Ley;

b) Ordenar la notificación al demandado;

c) Ordenar las vistas, traslados y notificaciones;

d) Admitir y en su caso proveer respecto de las pruebas ofrecidas para acreditar las excepciones dilatorias;

e) Dictar las providencias cautelares, y

f) Las demás que el juez le ordene.

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