Administracion de personal. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Enviado por davidcanellas • 26 de Junio de 2017 • Monografía • 3.478 Palabras (14 Páginas) • 233 Visitas
Unidad 1. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Responder los cuestionarios y adjuntar antes del 01/05/2017.
Cuestionario: (Archivo de Mariategui)
1) Explique por lo menos tres definiciones de Administración de personal. Explique qué entiende por Administración de RRHH.
2) Elabore un cuadro sobre la evolución de la Administración de Personal desde la antigüedad hasta nuestros días.
3) Con qué otras ciencias se relaciona la Administración de RR HH. Explique
4) Defina los objetivos de la Administración de los RR HH
5) Explique cuáles son los desafíos actuales de la Administración de RR HH
A continuación leer el libro Chiavenato, la unidad 1 y responder el cuestionario de la pag. 54.
Adjuntar las preguntas y sus respuestas.
- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
-Es la manera por medio de la cual se organizan las relaciones humanas de un grupo de personas que desarrollan sus actividades dentro de una organización, para que cada miembro pueda llegar a la mayor realización de sus habilidades y alcanzar la mayor eficiencia tanto personal como de la organización en general con resultados óptimos. (definición 1.1.2 de Pigors y Myers)
-Técnicas utilizadas, dinámica y combinaciones utilizadas en función de los recursos humanos de una empresa, con el objetivo de maximizar la eficiencia y alcanzar mayor eficacia en el logro de los objetivos de la misma. (definición 1.1.6)
-Dentro de la Administración de Empresas esta división se encarga de reglamentar el proceso administrativo (organizar, controlar, seleccionar, educar y armonizar) en el factor humano de una organización. (definición 1.1.11)
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Es el proceso administrativo mediante el cual los miembros de una organización optimizan su potencial de habilidades, conocimientos, experiencias, conservan su esfuerzo y salud, etc. en beneficio de los mismos y de la organización, extendiéndose a la comunidad como al país donde está ubicada la misma. Estos miembros de la organización alcanzan un mayor nivel de desempeño y calidad de conducta que los beneficia y optimiza los resultados de una organización, cubriendo ambas necesidades.
En la actualidad es fundamental que una organización cuente con un sector de RR. HH. ya que antiguamente solamente estaba integrado a la administración general de una organización, dando como resultado una baja calificación tanto a los miembros como de los resultados obtenidos por la misma.
- Desde los orígenes de la humanidad puede decirse que existió ya administración de Personal o Recursos Humanos, que fue evolucionando con el hombre mismo, como parte integrante de las organizaciones y como ser social, según los hechos y el contexto histórico.
LUGAR | TIEMPO QUE ABARCA | PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS |
EGIPTO | 1520 - 1566 DC | Un sistema codificado, coordinado y puesto en marcha con un propósito bien definido. No se toleraban arbitrariedades. Régimen altamente perfeccionado de servicio civil. |
CHINA | 202 AC - 219 AC | Manejo administrativo de los asuntos internos y servicio civil con rigorismo y perfeccionamiento de exámenes, mucho antes de administración pública. Se remontan a la dinastía Han. |
GRECIA | Albores de la humanidad hasta la Edad Media | Toman como referencia la oración fúnebre de Percibes, que determinaba que los derechos políticos no les pertenecían a todos los ciudadanos por parejo, sino a tan solo un 10%. A pesar de ser los promotores de la democracia y la cultura no dejaron un legado escrito respecto a las características de administración. |
EDAD MEDIA | DC hasta siglo XV | El sistema feudal propio de la Edad Media se basaba en la agricultura como principal ocupación del hombre y la más importante forma de propiedad y riqueza, dando origen a la delegación. Surge la necesidad de un sistema de personal para la empresa privada principalmente. |
FRANCIA | Siglo XVII – XVIII (1776) | Se considera como uno de los primeros países en implantar y tecnificar un sistema de administración público. El sistema de reclutamiento por concurso fue instituido para los cargos de doctor egresado de la facultad de arte de la Universidad de Paris. Los funcionarios franceses son clasificados en categorías según el nivel de reclutamiento. |
GRAN BRETAÑA | Siglo XIX | Desarrolló un avanzado un avanzado sistema de administración de personal estatal con un reclutamiento e ingreso, a través de adecuados criterios selectivos de personal. Este sistema de reclutamiento y selección de personal difiere del Francés, que lo concibe y desarrolla descentralizado, mientras que el británico centraliza todo el proceso de reclutamiento y evaluación. |
ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA | 1883 | Tuvieron una administración de personal público basado en una filosofía de despojo político, en la cual los afiliados al partido político triunfador en las elecciones, le corresponden los cargos de la maquinaria del gobierno. Inicialmente tuvo por principal finalidad erradicar la influencia política o de cualquier otra índole en el nombramiento de personal público. Previo adecuados procesos de reclutamiento y selección de personal, centralizando las partes más importantes en una denominada comisión de servicio civil. |
ESTADOS UNIDOS, AMERICA LATINA | Principios del siglo XX (hasta 1930) | La administración de personal como función especializada nace en el sector privado, funciones asignadas en ciertas empresas a un oficinista a finales del siglo XIX. Su labor se limitaba a supervisar un simple registro y nómina del personal. El primer “departamento de personal” instituido en su moderna concepción surgió en 1912. Posteriormente para 1915 se inicia un programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados. Surge también un programa de clasificación y evaluación de puestos. Surge el verdadero avance de la administración de personal a partir de la moderna concepción de las relaciones humanas y desarrollo técnico de los principales procesos y elementos de la administración de personal. |
ACTUALIDAD | La administración de los Recursos Humanos como se la conoce actualmente, no se puede considerar de forma aislada del Derecho Laboral y la Administración Científica como a otras disciplinas de las cuales echa mano. Los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración a través de la coordinación, dirección y del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo. Taylor creó las Oficinas de Selección. Surgieron especialistas en las áreas de mercados, finanzas, producción y la aparición en Estados Unidos de los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos de expertos un sector muy importante. En nuestro país a partir de la llegada de libros extranjeros hizo surgir la inquietud por el nuevo concepto. Es por ello que se ha incluido como parte fundamental en la carrera de licenciado en administración y contador este espacio importantísimo. |
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