Administracion

• ADMINISTRACIÓN:

Ciencia social y técnica que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control de recursos humanos, financieros, materiales, tecnológicos, conocimientos de una empresa con el fin de obtener el máximo beneficio posible, que puede ser económico o social, dependiendo del rubro de la empresa.

• EMPRESA:

Empleados de confianza y los auxiliares.

• PLANEACIÓN:

Fijar objetivos a largo y corto plazo (5-10 años, 1-5 respectivamente), estrategias políticas organizacionales, creación de un mapa estratégico, analizando fortalezas y debilidades, desarrolló del propuesto anual.

• ADMÓN. FINANCIERA:

Inversión, financiamiento, decisiones de una organización. Cuida los recursos financieros de una empresa. Hay dos aspectos: rentabilidad y liquidez.

• ADMÓN. COMERCIAL:

Se encarga de la organización y planificación con el fin de obtener el máximo beneficio comercial y social.

• ADMÓN. DE OPERACIÓN Y PRODUCCIÓN:

Area de estudios y subsidencia, se encarga de la planificación, organización y control de los sistemas que producen servicios.

• ADMÓN. DE RECURSOS HUMANOS:

Proporciona las capacidades humanas y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo.

• ADMÓN. DE LAS TÉCNICAS DE INFORMACIÓN:

Mantener a la vanguardia en sus diferentes campos; su objetivo es el desarrollo de sistemas de información, los cuales estos ayudan a la resolución de problemas de la administración.

• ADMÓN. DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA:

Existen diferentes tipos de herramientas para desarrollar la planificación de cualquier proyecto. Es un proceso para obtener un objetivo determinado.

• ADMÓN. DE LA CUESTIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Enviar la información desde un lugar a otro (de donde se genera-donde se va a usar) implica un desarrollo de las competencias.

• ADMÓN. DE LA CUESTIÓN DE PROYECTOS:

Disciplina de planear, organizar, asegurar y coordinar recursos para cumplir con los objetivos.

• EMPRESA UNIDAD ECONOMICA:

Es cualquier organismo que produce bienes y servicios para el mercado con el objetivo de obtener un beneficio económico derivado de una actuación. Dicha actuación se realiza un medios ambiente donde se interrelaciona y comunica con otras unidades semejantes. En este medio ambiente la empresa realiza todas las actividades que me ayuden a conseguir los objetivos que como una unidad económica se ha fijado, por lo tanto, es necesario conocer y analizar dicho entorno para tener éxito.

• FUNCIONES DE LA EMPRESA:

a) Función de aprovisionamiento de compras.

b) Función de producción, desde el diseño hasta el acabado del producto.

c) Función de distribución o función comercial.

d) Función de investigación y desarrollo tecnológico

e) Función financiera, aprovisionamiento de capital y función de invención.

• ELEMENTOS DE LA EMPRESA:

No se puede considerar solo de un conjunto de factores productivas interrelacionados. Necesita de una estructura organizativa que le permita definir las funciones y responsabilidades de las personas que lo forman. En este sentido el empresario, es el encargado de diseñar el sistema organizativo, definir objetos, adoptar decisiones estratégicas, tácticas y/u operativas.

Los elementos que define una empresa son:

a) EL GRUPO HUMANO: conjunto de personas que forman la empresa, podemos diferenciarlos en tres clases:

1. TRABAJADORES: aportan su trabajo a cambio del salario.

2. DIRECTIVOS: encargados de gestionar y organización de la empresa

3. EMPRESARIOS/SOCIOS: aportan los recursos financieros de la empresa. Son propietarios del capital y a cambio reciben un beneficio.

b) BIENES ECONÓMICOS: todo conjunto de bienes propiedad de la empresa.

• ENTRE CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL PODEMOS DESTACAR:

 La falta de rentabilidad de una actividad que se considera interesante y necesaria.

 La necesidad de realizar elevadas inversiones que la actividad privada no realiza.

 La necesidad de compartir situaciones próximas al monopolio.

 La necesidad de crear empleos.

• ENTRE LAS DE CARÁCTER POLITICO SOCIAL:

 Evitar que los intereses privados se impongan a los colectivos en determinados sectores.

 Razones de interés militar o de defensa.

 Razones de prestigio frente a otros países.

• SEGÚN LA FORMA JURIDICA:

• LA EMPRESA INDIVIDUAL: el propietario es una persona física, este tipo de empresa es la primera que surgió en la historia empresarial, pueden darse dos tipos de empresarios individuales:

a) El empresario individual: es el que aporta a la empresa su trabajo artesanal y su capital.

b) El empresario individual capitalista: aquel que dirige, una empresa en la que existe cierta división del trabajo, aporta capital y realiza todas las tareas de organización y de gestión de la empresa.

• LAS SOCIEDADES MERCANTILES:

Asociaciones de personas física o jurídicas, que ponen en común, trabajo, capital o ambas cosas a la vez para unir esfuerzos en la consecución de beneficios, se clasifican en : SOCIEDADES PERSONALISTAS y SOCIEDADES CAPITALISTAS.

• SOCIEDADES PERSONALISTAS: los socios responden de forma ilimitada y colectiva frente a terceras personas y en la denominación de estas sociedades debe constar al menos, el nombre de un socio que la constituye. En este tipo de sociedades mercantiles se consideran:

 SOCIEDADES COLECTIVAS: está formada por dos o más personas que se unen para, con el patrimonio conjunto, realizar la explotación de una actividad mercantil. La sociedad colectiva tiene una razón social que se forman con los nombres y apellidos de todos los socios o únicamente con el de alguno de los y la palabra “compañía”.

 SOCIEDADES COMANDITARIAS: resulta de la evolución de la sociedad colectiva en el sentido de que algunos socios es capaz de la sociedad. Se caracteriza por la existencia de dos clases de socios: socios colectivos y socios comanditarios.

a) SOCIOS COLECTIVOS:

Contrae responsabilidad ilimitada, subsidiaria y solidariamente de todas sus acciones.

b) SOCIOS COMANDITARIOS:

Responden ante terceras personas, solamente con

...