Administración del tiempo: Habilidades que nos orientan hacia el liderazgo.

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Cesar Dondiego Nieto
Universidad Tecnológica del Norte de Aguascalientes
Administración del tiempo
Luis Felipe Castañeda Jaime
NC3 ITI 7A

El mapa anterior muestra todo lo contenido en este nivel de competencia, los temas y sus categorías con partes cruciales para el desarrollo de habilidades de liderazgo, si bien, nunca nos educan para ser líderes siempre “nos atacan” enseñándonos aptitudes, competencias o ciertas habilidades que nos orientan hacia el liderazgo.

Un líder debe ser una persona que contenga una gran cantidad de habilidades muchas de ellas inculcadas o aprendidas pero muchas más desarrolladas por la persona misma, todas estas habilidades están contempladas en la IE o inteligencia artificial.

La inteligencia artificial básicamente es o son todas las habilidades que poseemos como personas, dentro de las cuales podemos dividirlas en interpersonales e intrapersonales, debemos saber definir estas y moderarlas, ya que si somos poco capaces o inteligentes interpersonalmente podríamos caer en la hostilidad y convertirnos en personas poco amigables o sociales, en cambio podemos controlar nuestras habilidades mostrándonos como personas realmente fuertes emocionalmente hablando.

La fortaleza mental no se refiere a que tanto podemos soportar mentalmente, sino que es como regulamos y desarrollamos esas habilidades contempladas dentro de la IE.

La motivación es algo muy importante tanto para un líder como para una persona común y corriente, ya que un líder debe buscar como motivar a aquellos quienes le otorgaron el título de líder, y para las personas es importante ya que sin un motivo la calidad en sus actos o productos (en caso de la manufactura) tiende a disminuir.

Si una persona no se siente lo suficientemente motivada puede caer en lo que llamamos autoestima baja y el bajo sentido de pertenencia. Cayendo así la persona en depresión, ya que sin un motivo por hacer las cosas no habrá algo que lo haga sentir parte del momento, un grupo o de la sociedad, por lo tanto su autoestima será baja.

Todo esto son competencias personales que debemos desarrollar para ser personas socialmente capaces, para emprender el liderazgo o simplemente para ser personas socialmente valiosas, para ello primero debemos analizarnos a nosotros como personas, y ver si nosotros creemos que somos realmente efectivos o capaces para comprendernos a nosotros mismos o a los demás.

Áreas de oportunidad de IE y estrategias de mejora

Personalmente creo que en el ámbito de la inteligencia personal mis áreas de oportunidad son las siguientes:

Soy socialmente activo, es decir, soy una persona que intenta ayudar a los demás en tanto me sea posible aunque a veces no sepa cómo tratarlas siempre.

Para fortalecer esto creo que debo ser aún más comprensivo, y mejorar mi auto control.

Soy considerablemente buen líder ya que cuando me presentan la oportunidad de liderar algún equipo o coordinar alguna actividad, puedo decir de buena manera lo que debe hacer cada persona haciéndola sentir tranquila y confiada, además de que aunque no pueda hacerlas cosas o no sepa cómo deben ser estoy dispuesto a decirle como.

Para mejorar esto creo que debería ser más comprensivo y ser más empático ya que a veces exijo cosas a las personas aunque no puedan hacerlas por causas de fuerza mayor.

Ciento que a veces si soy muy empático porque puedo comprender los problemas de los demás para poder darles un buen consejo a seguir, aunque ciento que algunas veces no puedo controlarlo ya que he llegado a sentirme realmente mal por problemas de mis amigos.

Una forma de fortalecer esto quizá es que aprenda o pueda separar bien mis problemas y los de los demás, para poder comprender sus sentimientos y darles un buen consejo sin que sus problemas me afecten demasiado.

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