Administradores de seguridad

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OBJETIVO:

Comprender  el impacto de la designación de una persona con características particulares para organizar, administrar y supervisar un equipo de trabajo, así como aprovechar de manera efectiva herramientas de comunicación, planeación e inteligencia emocional, que le permitan el desarrollo de las habilidades directivas de mando táctico de la manera más adecuada.

INTRODUCCION:

Las condiciones socio-económicas, políticas, religiosa, y morales de la sociedad actual demuestra que va en un sentido de evolución en cuanto a progresos tecnológicos y científicos y un retroceso en relación a los comportamientos sociales de los individuos que la integran, razón que obliga a las instituciones de seguridad y aplicación de la ley, a buscar personas con altas calificaciones y calidad profesional, para incorporarlos en todos sus niveles jerárquicos.

Los medios utilizados para la comisión de los delitos patrimoniales han mutando de acuerdo a diferentes causas, algunas sociales y otras jurídicas.

Esta situación repercute en la calidad profesional del personal mismo que debe  de disponer y asimilar profundos conocimientos técnicos-policiales que correspondan a su cargo y especialidad, así mismo, jefes, comandantes y oficiales deben de tener un desarrollo y evolución, de ahí nace la exigencia de una preparación y actualización de conocimientos de jefes y oficiales para que concurran con su esfuerzo al mejoramiento y eficacia de  esta Honorable Institución.

Ser Policía demanda la comprensión de las normas de la ética y la moral, profesionalismo, sentido de responsabilidad, disciplina y entrega plena y autentica a la profesión, de tener la capacidad para cumplir con eficiencia los cargos y situaciones que se presenten.

Las circunstancias duales de actuar al mismo tiempo como jefe, y subalterno, como comandante y colaborador, como líder y ejecutante, ponen al policía en un desafío profesional permanente, ya que existen deberes, responsabilidades, actitudes y posiciones intransferibles que exige una disposición  y capacidad para adaptarse a los cambios que impone su situación en la policía y en la sociedad de la que es integrante, acciones que en la actualidad una fracción importante de jefes, comandantes y oficiales desempeñan de manera lirica o por intuición, que nos da resultados pobres en relación a nuestra labor que es la de proteger a la sociedad.

En el desempeño diario de las labores de protección y vigilancia, independientemente de desempeñarse como comandante u oficial, las circunstancias lo obligan a conocer las tácticas y procedimientos para un efectivo trabajo de equipo con el personal asignado, y es menester logra su voluntaria y franca colaboración para cumplir con la tarea asignada a la unidad operativa que integra cada polígono.

DESARROLLO:

Uno de los requerimientos básicos de la Comisaria de la Policía de Guadalajara como institución organizada, es la de asignar el mando de las unidades operativas y polígonos, al personal que revele disponer de las aptitudes y capacidades para ejercerlo con la garantía de armonizar y adecuar las calidades individuales de cada uno de los miembros, motivándolos y conduciéndolos para el logro de la meta propuesta ´por la Comisaria-

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