Seguridad

Título: Seguridad e Higiene en el Trabajo

INDICE

INDICE 2

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD 2

Objetivos: 2

¿ Cómo podemos lograr estos objetivos? 2

PLAN DE HIGIENE 2

PLAN DE SEGURIDAD 2

¿ QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO? 2

¿Cuáles son las causas de un accidente de trabajo? 2

¿ Que da origen a un acto inseguro? 2

¿ QUÉ ES ENFERMEDAD DE TRABAJO? 2

¿ Qué pueden hacer los trabajadores para prevenir las enfermedades? 2

REGÍMENES LEGALES 2

CULTURA DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS 2

¿CÓMO PODEMOS CONCIENTIZAR? 2

Campañas y Carteles para concientizar 2

Programas de entrenamiento de Seguridad / Capacitación en Seguridad 2

Incentivos de Seguridad 2

LA SALUD DE LOS EMPLEADOS 2

El estrés 2

¿Cómo manejamos el estrés en el trabajo? 2

PLAN DE CAPACITACIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD 2

1 - Objetivo: 2

2 – Metas: 2

3 – Estrategia: 2

4 – Políticas: 2

5 – Normas: 2

6 – Procedimientos: 2

8 – Metodología: 2

9 - Temario 2

10 – Auditoría 2

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD

Para introducirnos en el tema, queremos proporcionar algunos conceptos claves que nos ayudarán a comprender la importancia de implementar un Plan de Higiene y Seguridad, cualquiera sea el tipo de empresa que se trate.

Como primera medida, nos pareció importante , delimitar bien la diferencia entre lo que significa Higiene y Seguridad Laboral.

HIGIENE SEGURIDAD

Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.

Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales,

que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

Objetivos:

 Eliminar las causas de las enfermedades profesionales

 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos

 Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones

 Mantener la salud de los trabajadores

 Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

¿ Cómo podemos lograr estos objetivos?

 Educación de todos los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos.

 Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica.

 Por os estudios y observaciones de nuevos procesos o materiales que puedan utilizarse.

Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas.

Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados obtenidos.

El programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas de seguridad adecuadas, llevadas a cabo por medio del trabajo en equipo.

La seguridad es responsabilidad de Línea y una función de staff. Cada supervisor es responsable de los asuntos de seguridad de su área, aunque exista en la organización un organismo de seguridad para asesorar a todas las áreas.

La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad:

 Prevención de accidentes

 Prevención de robos

 Prevención de incendios

PLAN DE HIGIENE

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.

2) Servicios médicos adecuados : abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Éstas facilidades deben incluir:

• Exámenes médicos de admisión

• Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades profesionales

• Primeros auxilios

• Eliminación y control de áreas insalubres

• Registros médicos adecuados

• Supervisión en cuanto a higiene y salud

• Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo

• Utilización de hospitales de buena categoría

• Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo

3) Prevención de riesgos para la salud:

• Riesgos químicos ( intoxicaciones, dermatosis industriales)

• Riesgos físicos ( ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes)

• Riesgos biológicos ( microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc)

4) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad, incluyen:

• Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular

• Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc

• Verificaciones interdepartamentales – entre supervisores, médicos y ejecutivos – sobre señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamento o de horario

• Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada

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