Adquicision de talentos

UNIVERSIDAD UNINOVA

CHETUMAL, QUINTANA ROO

ALUMNA: Emilly Gizet Interian Macias

TRABAJO: Ensayo “Adquisición de Talentos”

MODALIDAD: Interweek

LICENCIATURA: Gestión de Empresas

MATERIA: Adquisición de Talentos

DOCENTE: Ing. Carlós Moreno

11 de septiembre de 2017

INTRODUCCIÒN

La dinámica de las empresas en un mundo globalizado y en permanente cambio exige la adquisición de talentos humanos que estén acorde con las exigencias para mantener la capacidad condiciones de eficacia y eficiencia.

La adquisición de talento es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará, de lo contrario se estancará.

El talento se ha convertido en un mantra utilizado a la hora de evaluar y de plantear aspectos de las características/rasgos individuales vinculados al entorno laboral y profesional.

Pero ¿Qué es el talento? De acuerdo a la definición de la real academia española de la lengua, el talento en su primera acepción significa inteligencia. Y la segunda de ellas nos traslada a la idea de la aptitud.

Talento:(del latín talentum, y este del griego τἁλαντον, plato de la balanza, peso) 1.m. inteligencia (capacidad de entender)

2.m. aptitud (capacidad para e desempeño o el ejercicio de una ocupación)

Pilar Jericó (2001) habla del talento como la característica de aquellas personas cuyas capacidades se encuentra comprometidas con a hacer cosas que mejoren los resultados de la organización.

En este apartado retomaremos lo que es adquisición de talentos y como se ha ido incorporando en las empresas como una estrategia para ir mejorando ciertas perspectivas a la hora de incorporar personal a tu empresa.

CONTENIDO

Pilar Jericó (2001) define al profesional con talento, como “un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en su entorno y organización”.

Opina que la diferencia en el desarrollo y la aplicación de talento por parte de los profesionales no se ubica en la cantidad si de aprender y desaprender lo conocido.

Ella nos habla que la receta para el talento son:

• Las capacidades
• El compromiso
• La acción

Cuando habla de capacidades, se refiere al conjunto de los conocimientos, las habilidades, actitudes y competencias que se desarrollan dentro de la empresa.

El compromiso lo explica como el grado de involucración hacia la empresa para la que se opera, ya que de esto depende que el profesionista aporte su mayor esfuerzo.

Capacidades                    puedo[pic 1]

Compromiso                    quiero[pic 2]

Acción                              actuó[pic 3]

¿Por qué es importante la adquisición de talento?

Sin duda uno de los recursos más importante con los que cuentan cualquier tipo de empresas son las personas. Estas personas atravez del tiempo o/u capacitaciones van adquiriendo talentos en todas las áreas de trabajo, esto se toma como una estrategia ya que en cualquier momento pueden suplir por alguna u otra razón cualquier puesto o realizar cualquier tarea que se les encomiende.

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