Aguinaldo

AGUINALDO

1.- BASE LEGAL DEL AGUINALDO DE NAVIDAD

Es el pago que realiza el empleador en beneficio del trabajador, consiste en un sueldo mensual por una sola vez y con motivo de celebrar las fiestas de fin de año.

En Bolivia se legislo con la ley del 18-Dic.-1944 denominándolo al aguinaldo como prima. En 1947 se determino que el aguinaldo es distinto a la prima anual ya que el aguinaldo es pagado a fin de año antes del 25 de Dic. Exista o no utilidades.

2.- ¿QUIENES ESTAN OBLIGADOS AL PAGO DE AGUINALDOS DE NAVIDAD?

Toda institución, empresa pública, privada, comercial, industrial,

de servicios y de cualquier otra actividad o negocio con o sin

fines de lucro, cuyos trabajadores se encuentren bajo el ámbito

de aplicación de la Ley General del Trabajo, se encuentra

obligada a pagar a sus trabajadores (empleados y obreros) e!

Aguinaldo de Navidad.

3.- ¿QUIENES SON BENEFICIADOS DEL PAGO DE AGUINALDO DE NAVIDAD?

Son beneficiarios del pago del Aguinaldo de Navidad todos las

trabajadores que presten servicios por cuenta ajena, bajo condiciones de subordinación y dependencia, que perciban una

remuneración en cualquiera de sus formas y cualquiera sea la

modalidad de trabajo, sin exclusión alguna, con la única

consideración de que los empleados hubiesen trabajado más de tres meses calendario y obreros más de un mes calendario, ya sea mediante contrato a plazo fijo, indefinido o cualquier otra modalidad legalmente reconocida.

4.- ¿COMO SE CALCULA EL PAGO DE AGUINALDO DE NAVIDAD?

La base de cálculo para el pago del Aguinaldo de Navidad para

empleados y obreros, será el promedio del total ganado de los

últimos tres meses anteriores al pago o los tres meses

anteriores a la extinción de la relación laboral En caso de los

obreros que hubieran trabajado más de un mes calendario y

menos de dos durante la presente gestión, la base del cálculo se

hará en virtud a la remuneración correspondiente a ese mes.

Para tal efecto, se entiende por salario o sueldo a la

remuneración total que percibe el trabajador (empleado u obrero)

como retribución por la prestación de sus servicios, encontrándose dentro el mismo: el salario o sueldo básico,

comisiones, recargo por trabajo nocturno, horas extraordinarias,

bono de antigüedad, recargo por feriados, domingos trabajadas,

salario dominical, porcentajes, otros conceptos reconocidos por acuerdos bilaterales y toda remuneración que tenga carácter

permanente. Regular y continuo.

Los trabajadores que hubiesen cumplido un año de labores (un año de antigüedad) percibirán un salario mensual acorde

al promedio de los 3 últimos salarios tomando en cuenta el salario básico, comisiones,

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