Alto Desempeño

Objetivo:

Comprender que las organizaciones de alto desempeño son aquellas que sobresalen y se convierten en modelo a seguir. Los equipos de alto desempeño, pueden organizarse para trabajar y entregar resultados dadas las sumas de sus fortalezas y organización interna.

Procedimiento:

Investigar y analizar sobre empresas que actualmente se caracteriza por ser de alto desempeño.

Resultados:

Instrucciones:

1. Las empresas de alto desempeño buscan generar un alto desempeño entre sus procesos y los individuos:

a. Identifica una empresa que actualmente cumple con esta característica.

Pepsico México.

b. Analiza qué está realizando para cumplir sus objetivos.

La estrategia Desempeño con Sentido de PepsiCo se basa en la promesa de brindar un amplio portafolio de alimentos y bebidas para gustos locales, encontrando formas innovadoras de minimizar su impacto en el ambiente, al conservar el agua y la energía, reduciendo el volumen de empaque; proporcionando un gran lugar de trabajo para los empleados y respetando, apoyando e invirtiendo en las comunidades locales en las que operan.

Como parte de esta estrategia de Desempeño con Sentido, se centran las siguientes acciones divididas en 4 pilares:

Desempeño, Sustentabilidad Humana, Sustentabilidad Ambiental,

Sustentabilidad de Talento

c. ¿Cuál es su visión?

Es poner en marcha iniciativas que beneficien a la sociedad y comprometernos a crear valor para el accionista convirtiendo PepsiCo en una empresa verdaderamente sostenible.

d. ¿Cuáles son sus objetivos estratégicos?

Mantener un crecimiento sostenible invirtiendo en un futuro más saludable para la gente y para nuestro planeta. Incorporamos este objetivo en cualquier aspecto de nuestro negocio.

Objetivos específicos:

SOSTENIBILIDAD HUMANA

Fomentar en la población una forma de vida saludable al ofrecer una gama de bebidas deliciosas y saludables.

SOSTENIBILIDAD MEDIOAMBIENTAL

Proteger los recursos naturales de nuestro planeta mediante la innovación y el uso más eficiente de la tierra, el agua, la energía y los materiales de envasado durante nuestras operaciones.

SOSTENIBILIDAD DEL TALENTO

Invertir en nuestros colaboradores para ayudarles a triunfar y desarrollar las habilidades necesarias para impulsar el crecimiento de la empresa a la vez que creamos oportunidades de empleo en las comunidades que abastecemos.

e. ¿Cómo se han adaptado los empleados a estos cambios?

Por el cambio están motivados para ganar, superándose a ellos mismos. Son personas fuertes que colaboran. Para ellos el respeto de los rasgos únicos, antecedentes, perspectivas y experiencias

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