Antecedentes Del Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

Antecedentes del Caso Gabriela y la Mentalidad ¿Japonesa?

En este caso podemos observar diferentes puntos de vista, ya que se abre a la interpretación de cada quien pero intervienen diferentes factores como la Cultura Organizacional, el Gestión del Talento Humano y la Ética que explicaremos más adelante, esto quiere decir que repercute tanto la cultura del país en el que nos encontramos, así como la gestión que lleve nuestro superior al cargo, también como la misión, visión, valores y el enfoque que tiene la empresa en la que se labora.

Cabe mencionar que no hay un reglamento o política en sí que límite a la mujer como persona y no le permita a alcanzar un gran puesto en la empresa, en este caso como hablamos con anterioridad se basa de un cultura basada en un país y en la que más bien no se está llevando una correcta administración por parte del que está arriba en el puesto jerárquico. Todos somos diferentes y es aún más difícil para ella que en busca de grandes aspiraciones haya algunos percances que de cierta manera no se pueden controlar y truncan de algún modo las mismas.

Consideramos los siguientes puntos, si a Gabriela no se le negara el viaje a Japón en cuanto a los aspectos positivos podemos encontrar el aumento de productividad debido al incentivo que Gabriela recibe y con esto se fomenta la competencia interna. Entre los aspectos negativos Gabriela podría disminuir el rendimiento laboral debido a la motivación o experiencia que vivió respecto al hecho que le negaron el viaje a Japón y esto de alguna razón se pudiese traducir en menos ventas, también cabe la posibilidad que Gabriela renuncie al puesto y la empresa Autojal pierda uno de sus eslabones fuertes y como consecuencia repercuta en un impacto económico, esto propicia a un mal ambiente y aspectos que poco a poco van deteriorando el entorno de la nuestra empresa.

Chiavenato, I. (1996). "Administración de Recursos humanos" .

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