Análisis Del Puesto De Trabajo

INTRODUCCION

La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a obtener la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. Debe extenderse a cada uno de los puestos de trabajo en los que existan riesgos que no hayan podido ser evitados, y debe abarcar, al menos los siguientes aspectos:

• Las condiciones de trabajo existentes o previstas.

• La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe o vaya a ocuparlo, sea especialmente sensible.

Por tanto, a partir de la información obtenida sobre la organización, características y complejidad del trabajo, sobre las materias primas y los equipos de trabajo existentes y sobre el estado de salud de los trabajadores, se procederá a la determinación de los elementos peligrosos, identificando los trabajadores expuestos, y la valoración del riesgo en función de criterios objetivos.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Identificación y evaluación de los riesgos Ergonómicos existentes en los puestos de trabajo pertenecientes a la Empresa y la evaluación ergonómica del puesto de trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Establecer la definición, objetivos e importancia de un Análisis de Puestos.

• Identificar los métodos, instrumentos y bases para llegar a manejar con efectividad este proceso.

• Prevenir aquellas circunstancias controlables en situaciones cambiantes, a través de esta herramienta propicia.

• Comprender con amplitud la evaluación de puestos, así como sus objetivos e importancia.

METODOLOGIA

 Observación directa

 Fotografía

 Método owas

 Kinegrama

El Método Owas es un método sencillo y útil destinado al análisis ergonómico de la carga postural. Su aplicación, proporciona buenos resultados, tanto en la mejora de la comodidad de los puestos, como en el aumento de la calidad de la producción, consecuencia ésta última de las mejoras aplicadas. Es considerado el método de carga postural por excelencia.

El procedimiento de aplicación del método es, en resumen, el siguiente:

1. Determinar si la observación de la tarea debe ser dividida en varias fases o etapas, con el fin de facilitar la observación (Evaluación Simple o Multi-fase).

2. Establecer el tiempo total de observación de la tarea (entre 20 y 40 minutos).

3. Determinar la duración de los intervalos de tiempo en que se dividirá la observación (el método propone intervalos de tiempo entre 30 y 60 segundos).

4. Identificar, durante la observación de la tarea o fase, las diferentes posturas que adopta el trabajador. Para cada postura, determinar la posición de la espalda, los brazos y piernas, así como la carga levantada.

5. Codificar las posturas observadas, asignando a cada posición y carga los valores de los dígitos que configuran su "código de postura" identificativo.

6. Calcular para cada "código de postura", la categoría de riesgo a la que pertenece, con el fin de identificar aquellas posturas críticas o de mayor nivel de riesgo para el trabajador. El cálculo del porcentaje de posturas catalogadas en cada categoría de riesgo, puede resultar de gran utilidad para la determinación de dichas posturas críticas.

7. Calcular el porcentaje de repeticiones o frecuencia relativa de cada posición de la espalda, brazos y piernas con respecto a las demás. (Nota: el método OWAS no permite calcular el riesgo asociado a la frecuencia relativa de las cargas levantadas, sin embargo, su cálculo puede orientar al evaluador sobre la necesidad de realizar un estudio complementario del levantamiento de cargas).

8. Determinar, en función de la frecuencia relativa de cada posición, la categoría de riesgo a la que pertenece cada posición de las distintas partes del cuerpo (espalda, brazos y piernas), con el fin de identificar aquellas que presentan una actividad más crítica.

9. Determinar, en función de los riesgos calculados, las acciones correctivas y de rediseño necesarias.

DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

• PUESTO: Auxiliar de facturación

• AREA: Financiera

• DESCRIPCION DEL PUESTO: manejar información física y magnéticas del proceso de facturación del HSRF para su respectiva radicación a la entidad, autorización de servicios a usuarios por manejos de accidentes de tránsito, pago a los diferentes especialistas que prestan sus servicios a la institución.

• PUESTO DEL JEFE INMEDIATO: Coordinador de facturación

• FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO:

1. Revisión cuentas de especialistas

2. Autorización de servicios

3. Egresos de dinero

4. Cierre de facturas

5. Apertura de ingresos de cirugía

6. Archivo de documentación

7. Manejo de contratos y documentación

• EDUCACION REQUERIDA: Bachillerato o nivel técnico.

• EXPERIENCIA REQUERIDA: Seis meses a un año

ANTECEDENTES DEL TRABAJADOR

• EDAD: 30 Años

• PESO: 75 KL

• ANTIGÜEDAD DEL PUESTO: 1 Año

• ANTESEDENTES DE LESION EN EL PUESTO DE TRABAJO: Traumas por caídas de objetos y lumbagos

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

• DE LA JORNADA LABORAL EL TRABAJADOR ESTA :

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