Análisis de los puestos de trabajo

Análisis de los puestos de trabajo

Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito .

Antecedentes del Análisis y Descripción de los puestos de trabajo.

Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división del trabajo generaron la necesidad de modelos para gestionar personas.

Análisis y Descripción de los puestos de trabajo. Conceptos y Objetivos.:

• Respecto a su procedencia podemos afirmar que el análisis de los puestos de trabajo.

• El análisis de los puestos de trabajo es un proceso objetivo.

• Los puestos,

• El puesto de trabajo determina en gran medida el rol que las personas juegan en las organizaciones.

• El puesto de trabajo es el principal nexo de unión entre los empleados y la organización .

• Las organizaciones pueden ser entendidas como conjuntos de personas que desempeñan puestos de trabajo.

• Resulta que no siempre existe equivalencia entre el nº de empleados de una organización y el nº de puestos de trabajo distintos que dicha organización contempla.

Puesto SI; Persona SI Puesto NO; Persona SI

PUESTO CUBIERTO EXCEDENTE DE PLANTILLA

Puesto SI; Persona NO Puesto NO; Persona NO

PUESTO VACANTE PUESTO POTENCIAL

Los términos "Análisis de puestos de trabajo", "Descripción de puestos de trabajo" y "Especificaciones o requisitos del puesto de trabajo" son habitualmente utilizados indistintamente; por lo que conviene establecer, al menos de forma teórica, una diferenciación conceptual (18):

• Análisis de puestos de trabajo: procedimiento de obtención de información acerca de los puestos: su contenido y los aspectos.

• Descripción de puestos de trabajo: documento que recoge la información obtenida por medio del análisis.

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