Análisis de misión de backus.

ÍNDICE

1        INTRODUCCION        

2        SINDICATOS        

2.1        DEFINICIÓN:        

2.2        CLASES DE SINDICATOS:        

2.3        LIBERTAD SINDICAL:        

2.4        FUERO SINDICAL:        

2.5        ACTIVIDADES QUE SI PUEDEN O NO REALIZAR LOS SINDICATOS:        

2.6        REQUISITOS PARA LA CONSTITUCION DE UN SINDICATO Y SU REGISTRO:        

2.7        CAUSAS DE LA EXTINCION DE UN SINDICATO:        

2.8        CASO REAL DE UN SINDICATO:        

2.9        ENTREVISTA A UN SINDICATO Y SUS PRINCIPALES ACTIVIDADES:        

3        NEGOCIACION COLECTIVA:        

3.1        DEFINICION Y ALCANCES DE LA NEG COLECTIVA:        

3.2        ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA:        

3.3        PLIEGO DE RECLAMOS:        

3.4        CONVENIIO COLECTIVO:        

3.5        LAUDO ARBITRAL:        

3.6        FUNCIÓN DE LOS ARBITROS:        

3.7        PRÁCTICAS ANTISINDICALES:        

1. INTRODUCCIÓN:

En el presente trabajo se hablara sobre los sindicatos y la negociación colectiva.

Dentro del tema sindicatos se abordara puntos sobre la definición de sindicato, clases, libertad de sindicalización, fuero sindical, actividades realizadas en el sindicato, requisitos para su constitución, causas de  su extinción y presentaremos un caso de la vida re, así como también una entrevista a …..

Por otro en el tema de negociación laboral, se dará a conocer la definición y alcances de la negociación colectiva, etapas, pliego de reclamos, convenio colectivo, laudo arbitral, función de los árbitros y  prácticas antisindicales.

1. SINDICATOS:

1. DEFINICIÓN:

El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución se convierte en una Persona jurídica.

Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación
colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, beneficios extralegales, etc.) dando lugar a la negociación y al contrato colectivo de trabajo.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros o sindicalizados y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.

1. CLASES DE SINDICATOS:

• De empresa: que son aquellos formados por trabajadores de diversas profesiones. Oficios, o especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.
• De actividad: que son los que están formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de dos o más empresas de la misma rama de actividad.
• De gremio: conformado por trabajadores de oficio, profesión o especialidad
• De oficios varios: conformado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o región el número de trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.

1. LIBERTAD SINDICAL:

La libertad sindical es un derecho humano y fundamental que permite a los trabajadores la defensa y promoción de sus intereses profesionales.

Es un derecho humano porque es consustancial a la dignidad del hombre en el trabajo y porque es una condición indispensable para el progreso económico y social.

Permite participar en el mundo del trabajo y con su participación se defienden y hacen efectivos otros derechos para asegurar las condiciones de salario, de vida y de trabajo y permite el derecho a formar sindicatos, a la negociación colectiva y a la  huelga.

Su incumplimiento por parte de los empleadores y del gobierno pueden ser denunciados ante organismos nacionales e internacionales.

Según  el artículo 28 de la Constitución Política del Perú, el estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga, así como también, garantizar la libertad sindical.

1. FUERO SINDICAL:

El fuero sindical busca otorgar un estatus especial de protección y facilidades a los dirigentes de una organización sindical a fin de que puedan cumplir con sus funciones de representación.

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