Asignación de responsabilidades y Recursos

Título de la tarea

Asignación de Responsabilidades y Recursos.

Nombre Alumno

Víctor Elier Torres Burgos

Nombre Asignatura

Fundamentos de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí

24/07/2017

Comparar las asignaciones de responsabilidades de los distintos individuos que participan en la gestión de la prevención en una empresa y cuáles serían las grandes diferencias entre estas responsabilidades.

INTRODUCCIÓN.

Toda organización empresarial debe contemplar diseñar un plan en prevención de riesgo, el objetivo principal es capacitar, enseñar y crear conciencia en sus  trabajadores para prevenir eventos lamentables como accidentes laborales, el plan de prevención  debe ser globalizado de forma general para todas las áreas.

Al construir un buen programa de  prevención de riesgos nos llevara a cumplir objetivos globales que permitan a la empresa posesionarse en el mercado como ejemplo de cuidado para sus trabajadores.  

Cada integrante de la organización se les entrega responsabilidades, desde el empresario hasta el trabajador.

DESARROLLO.

La organización debe comprometerse a velar por la buena gestión en seguridad, a cada rol se le asignan responsabilidades, se comprometen recursos económicos y materiales. Con esto buscamos bajar los costos que estén involucrados en accidentes ocurridos o por suceder, debemos asignar responsables que administren cada recurso y buscar que se logren los objetivos  y necesidades que la empresa asume en el programa de prevención.

EMPRESARIO:

El empresario tiene la mayor relevancia dada su jerarquía y obligación  de cumplir los objetivos de la normativa en prevención de riesgo laborales, contantemente debe mejorar sus acciones  en materia de prevención, esta obligación la podemos describir “el deber en prevención de riesgos laborales” en la aplicación de los objetivos generales en normativa de salud laboral. La responsabilidad del empleador es llevar a cabo una serie de acciones planificadas e integradas en la gestión con el proceso productivo, cuyas responsabilidades son:

• oorganizar la prevención de riesgos de la empresa es un objetivo del empresario, disponer de  los medios y recursos necesarios para lograr que  se cumpla.
• El empleador debe enseñar, capacitar e informar a sus trabajadores sobre los riesgos laborales presentes, donde se verán enfrentado al desarrollar sus actividades laborales.
• Planificar de buena manera la prevención, desarrollar por escrito el plan de prevención.
• El empresario es el encargado conseguir los recursos como equipos, maquinarias  y además de entregar todos los elementos de protección personal necesarios de acuerdo a cada función laboral.
• Lograr diseñar un área de trabajo sin riesgos, el primer objetivo principal es la acción de  prevenir, el empresario debe asegurar que las instalaciones, maquinarias, los materiales y el sistema del proceso productivo no van dañar la integridad física y la salud de los trabajadores.
• Ejecutar el seguimiento de los programas de prevención, y llevar registro de las actualizaciones.
• Asegurar la eficiencia y actualización del plan de prevención, la acción debe ser eficaz, siendo necesario adaptarlo constantemente a la realidad cambiante, es decir cuando existen modificaciones en las condiciones laborales se debe llevar a cabo un nuevo proceso total o parcial de evaluación, asegurar en la práctica que el plan de prevención funciona, garantiza y protege la salud de los trabajadores/ as.
• Deberá adecuar en su planificación, programas  de vigilancia  médica para todos los trabajadores/as que estén expuestos a condiciones de riesgos en sus puestos de trabajos.
• El empresario será el encargado de velar y dar el victo bueno de la matriz de riesgos, asegurando que la matriz contenga y disponga la identificación de peligros, valoración y control de riegos, además de permitir que esta se realice.

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.

Los departamentos de prevención de riesgos laborales tendrán la misión de una serie de funciones y responsabilidades en materia de prevención, desarrollo de la acción preventiva deberá tomar en cuenta un rol protagónico significativo y técnicos, también aspectos organizativos basados en la integración de la prevención, conocer como diseñar el plan de acción  preventiva, las funciones y responsabilidades asignadas a cada puesto de trabajo como también conocer los riegos que se generen en cada etapa del proceso, conocer el grado de cumplimiento será trascendental  en la gestión de la prevención de riesgo basada en un objetivo fundamental de constituir actitudes en materia de prevención de riesgos; Sus funciones  y responsabilidades.

• Una de las funciones del departamento es entregar asesoría en materia de seguridad y salud ocupacional.
• Programar habitualmente capacitaciones y enseñanzas de los trabajadores, en distintos temas de relevancia en la gestión de la empresa.
• Sera el encargado de confeccionar manuales de formación y capacitación a los trabajadores en el contexto de la prevención de riesgos de cada puesto de trabajo.
• Tendrá a cargo el desarrollo  de capacitaciones, aprendizaje  de cada trabajador en sus distintos asuntos de importancia en la misión de la empresa.

• El encargado de confeccionar planes de emergencia de la empresa, con el fin de definir el desarrollo de los procesos ante la ocurrencia de una emergencia.
• Estructurar los programas de vigilancia médica de cada trabajador.
• Tener actualizado los registros estadísticos de accidentes y enfermedades profesionales.
•  Asesorar en los procesos de selección en compra de maquinarias e insumos, tomando en cuenta  diseños en términos de seguridad  certificaciones necesarias al definir la compra.
• Concurrir activamente en reuniones con las instituciones administradoras del seguro, en beneficio  de las evaluaciones inspecciones de seguridad.
• El asesor en prevención es el encargado de coordinar las acciones para que la matriz de riesgo se lleve a cabo. Además dar las instrucciones de cómo debe ser llenada la matriz.

NIVELES JERÁRQUICOS MEDIOS: JEFES DE OBRA, SUPERVISORES Y CAPATACES.

Los niveles medios jerárquico, supervisores y capataces cumplen un rol importante, serán los encargados de cumplir con el plan de prevención directamente en la ejecución, ellos tendrán el contacto directo con sus trabajadores en cada puestos de trabajo, además  velar por el cumplimiento real del plan de prevención de riesgo y políticas de prevención comprometidas por la empresa,  las principales funciones de su rol que están bajo su responsabilidad.

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