Auto Evaluacion Del Capitulo 2, Implementacion

AUTOEVALUACION CAPITULO 2.

1. Defina que es Auditoria administrativa.

• Es el examen integral o parcial de una organización con el propósito de precisar su nivel de desempeño y oportunidades de mejoras.

2. Mencione los objetivos de la auditoria administrativa.

• Control, Productividad, Organización, Servicio, Calidad, Cambio, Aprendizaje Toma de decisiones.

3. Describa los principios de auditoría administrativa.

• Sentido de la evaluación,

• Proceso de Verificación,

• Habilidad para pensar en términos administrativos.

4. Mencione las características del enfoque en la auditoria.

• Enfoque Efectivo, Eficiente, Agrega Valor.

5. Diga los pasos a seguir para llevar a cabo una auditoria administrativa.

• 1. Planificar la Auditoria, 2. Estudio Piloto o preliminar, 3. Reunir evidencia (Analizar Evidencia, Conclusiones), 4. Presentar reporte de auditoría en borrador, 5. Aclaración y probación del reporte de auditoría, 6.Presentar reporte final de auditoría y 7. Seguimiento.

6. Elabore un cuadro comparativo en la planeación a largo, mediano y corto plazo.

NIVELES TIPO DE PLANACIONES OBJETIVO

Largo Plazo Institucional, estratégica Elaboración del mapa ambiental para la evaluación. Debilidades, oportunidades, fortalezas, amenazas

Mediano Plazo Intermedio, táctico Conversión e interpretación de estrategias en planes concretos en el nivel departamental

Corto Plazo Operacional Subdivisión de planes tácticos de cada departamento en planes operacionales para cada tarea.

7. De el concepto de Diagnostico:

• Es la etapa en la que se precisan los elementos identificados en el plan inicial de trabajo, incluidos el objetivo general, los factores a examinar, las técnicas a emplear, así como revisarse los tiempos y responsables asignados por actividad. Se considera un plan de recopilación de evidencia y medición para establecer la situación actual.

8. Resuma la etapa de la instrumentación.

• En esta etapa se seleccionan las técnicas efectivas y necesarias de recolección de información.

9. ¿Por qué es importante la recopilación de información?

• Porque con ella se puede lograr un registro de todo tipo de evidencias que ayudarán a realizar un examen objetivo.

10. Mencione las técnicas de recopilación de información

- Observación directa

- Análisis de documentación

- Acceso a bancos de información

- Entrevistas

- Cuestionarios

- Cédulas

- Listas de chequeo o cotejo

- Bitácora del sistema (log)

- Mesas redondas, sesiones de trabajo, talleres, etc.

11. Defina qué es planeación:

• Identifica los objetivos que se van a alcanzar en un tiempo determinado para lograr un fin en especifico, luego de esto lo siguiente es como alcanzarlos, se formula un plan o un patrón integrando predeterminando de las futuras actividades, esto requiere la facultad de prever, de visualizar, del propósito de ver hacia delante.

12. Al realizar una auditoría qué etapas deben contemplarse:

- Definición y/o revisión de criterios

- Reunión de información preliminar y del sistema actual

- Consolidación de la información y evaluación contra criterios establecidos.

- Retroalimentación

- Informe de auditoría

- Monitoreo y seguimiento

13.. Mencione los cuatro niveles de estándares que hay:

- Planeación

- Organización

- Dirección

- Control

14. ¿Qué habilidades deben poseer los auditores de sistemas?

- Debe poseer la habilidad de determinar el nivel de experiencia requerido para cubrir la auditoria.

- Identificar las fuentes de donde puede reclutar su personal

- Determinar los mejores métodos para mantener al día ese peritaje entre el cuerpo de auditores.

- Identificar los mejores métodos de entrenamiento disponibles para el personal de auditoría.

15. Mencione los aspectos que se deben considerar

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