Banco de preguntas RH y MK

Recursos Humanos.

1. ¿Cómo se llama la remuneración que recibe también  el nombre de remuneración por habilidad o por calificación profesional?

Remuneración por competencia. (Pag.336)

1. Es una manera sutil de remunerar de acuerdo con la aportación personal que cada colaborador hace a la organización y de incentivar la partición y la implicación de Las personas en la conducción de los negocios de la empresa. 

La remuneración Por competencias. (Pag.337)

1. Los planes del bono anual, la distribución de acciones de la empresa, la participación en los resultados alcanzados, la remuneración por competencia y la distribución de utilidades entre los trabajadores son algunos métodos de?

 La remuneración variable. (Pag.341)

1. ¿La remuneración final  funciona como un factor?  (Higiénico pag.341)

1. ¿Son pagos económicos indirectos que se ofrecen a los trabajadores e incluyen a la salud y la seguridad, las vacaciones, los descuentos en productos de la compañía?   Las prestaciones. (Pag.344)

1. ¿Son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional a sus salarios? Prestaciones sociales. (Pag.345)

1. ¿Cuáles son las 3 razones en las que se clasifica las prestaciones sociales?

1. Razón de su obligación legal.
2. Razón de su naturaleza.
3. Razón de sus objetivos. (Pag.346-347)

  .        

1. ¿Cuáles son los objetivos de los planes de prestaciones?

1. Objetivos individuales.
2. Objetivos económicos.
3. Objetivos sociales. (Pag.348-349)

1. ¿Cuáles son los 2 criterios que deben tomarse encuentra en el diseño de un plan de prestaciones sociales?

1. El principio del rendimiento de la inversión
2. El principio de la responsabilidad  (pag.350)

1. ¿Cuáles son los 4 tipos básicos de inversiones de largo plazo orientados a complementar la jubilación?

1. Planes tradicionales (pag.355)
2. El fondo de jubilación programada individual (FAPI) (pag.356)
3. Plan de generados de beneficios libres(PGBL) (pag.357)
4. Vida generador de beneficios libres(VGBL) (pag.357)

1. ¿Cómo se llaman a los planes que llevan varios años en el mercado?

Planes tradicionales. Pag.355

1. ¿Cómo se le llama al plan en el que el participante adquiere parte de un fondo de inversión, con el compromiso de aportar al mismo periódicamente por lo menos una vez al año?

Fondo de pensión individual programada (FAPI) (pag.356)

1. ¿Cómo se le  llama el plan en el que el participante adquiere parte de un fondo de inversión a largo plazo, pero no existe una periodicidad mínima para las aportaciones?

Plan de generador de beneficios libres (PGNL) (pag.357)

1. ¿Cómo se le llama al plan  en el que las personas que poseen un horizonte de inversiones a largo plazo y pueden ser rescatados en forma de renta mensual o de pago único?  

Vida generadora de beneficio libre (VGBL) (pag.357)

Mercado estratégico

1. ¿Cómo se les llama a las estrategias,  la cual se divide en 3 grandes grupos llamados: estrategias de diversión concéntrica, estrategias de diversificación horizontal y estrategias de diversión conglomerada?                                                        Estrategias de desarrollo. (Pag.254)

1. ¿Estrategias que se orientan a las variables que la empresa puede controlar y responder a las preguntas que tiene perspectiva la comercialización de sus productos?                                                                                                                       Estrategias de mercadotecnia. (Pag.254)

1. ¿Cómo se les llaman a las formas en que las empresas buscan para adelantarse a las situaciones que se pueden presentar en el mercado?

Enfoques para estudiar el futuro (pag.255)

1. Cuáles son los 4 enfoque para estudiar el futuro?

1. Enfoque por proyecciones.
2. Enfoques por predicciones.
3. Enfoques por previsiones.
4. Enfoques por pronósticos. ( pag.255)

1. ¿Es la construcción del futuro a partir de una realidad?

Prospectiva (pag.255)

1. ¿Cuáles son los 3 criterios en los que se basan  y se definen tradicionalmente                  la micro, pequeñas y medianas empresas? El número de trabajadores empleados, el volumen de producción y/o ventas, el valor del capital invertido  (pag.258)

1. ¿Cómo se les llama a las organizaciones empíricas, financiadas, organizadas y dirigidas por el propio dueño?

Micro, pequeñas y medianas empresas “MIPYMES” o empresas familiares. (Pag.258)

1. ¿Mercados en turbulencias, consumido que olvida rápido, fortalecimiento de imagen, disposición de la recompra son algunos factores que dan importancia a las?   MIPMES. (Pag.260)

1. ¿Cuáles son las 3  condiciones fundamentales que se deben cumplir en MIPYME para el alcance del máximo de eficiencia?                                       Interdependencia entre las variables, coherencia entre las variables, efectividad. (Pag.261)

1. ¿Cómo se les llama a las variables producto, precio, distribución y promoción que determinaran las relaciones de intercambios entre la MIPyME y sus clientes?                                                                                                                                                 Mezcla de mercadotecnia, marketing mix o 4ps. (Pag.261)

1. ¿Cuáles son las fases del ciclo de vida de una MIPYME?                                       Nacimiento, crecimiento, semimadurez, madures, muerte. (Pag.262-263)

1. ¿Es la creación de un producto, colocación en el mercado y satisfacción de necesidades, deseos y expectativas de un posible cliente?                             Mercadotecnia (pag.263)

1. ¿realización de actividades de mercadotecnia de una manera no convencional y con un presupuesto bajo?                                                                                  Mercadotecnia de guerrilla. (Pag.263)

...