CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Para esta segunda actividad realizarás un ejercicio en donde identificarás las características, similitudes y diferencias de un contrato colectivo de trabajo de dos compañías de cualquier tipo de actividad empresarial; posteriormente reflexionarás sobre su importancia y beneficios en las relaciones laborales.

1. Investiga las características del contrato colectivo de trabajo de dos actividades empresariales (uno enfocado al comercio y el otro orientado a los servicios).

2. Elabora un documento con lo siguiente:

Explica qué es un contrato colectivo de trabajo con base a la experiencia de tu investigación.

 Etapas de la negociación colectiva

 Son tres etapas, la preparación (esencial), la negociación y la administración (actividades de seguimiento de la negociación).



 En la preparación, es prescindible la especificación de los deberes y obligaciones de cada una de las partes, además se realizara una investigación del entorno del cual este pasando la empresa (inflación). Siguiendo con un plan de integración donde se establecerá por escrito los elementos negociados. Continuando con Asegurar la aprobación de la gerencia donde la organización debe aprobar el plan. En caso de inconformidad la organización debe prevenirse de la contingencia de huelga, concluyendo así la etapa de preparación.

 En la siguiente etapa, Negociación, se tomarán en cuenta la negociación con el sindicato, que es el establecer las condiciones de trabajo así como las retribuciones y prestaciones. Después es conseguir la aprobación del acuerdo por la gerencia y el sindicato.

 En la última etapa, la administración de la negociación, hay que determinar como será el seguimiento del contrato colectivo (cumplimiento de las partes), abarcando primero, con laexplicación a los trabajadores mediante una capacitación sobre cuales serán las circunstancias y remuneraciones del trabajo. Así mismo se deben ajustar la compensación y las políticas del trabajo, y verificar el cumplimiento de las partes

I.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA:

Negociación colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en los artículos siguientes.

La negociación colectiva que afecte a más de una empresa requerirá siempre acuerdo previo de las partes.

Son materias de negociación colectiva:

 remuneraciones,

 beneficios en especie o en dinero, y

 condiciones comunes de trabajo.

NO son materia de negociación colectiva:

- materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador, de organizar, o dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma

Características de la Negociación COLECTIVA:

 trabajador podrá estar afecto a un contrato colectivo de trabajo con el mismo empleador

 Empresas deben, al menos, tener un año de inicio de sus actividades.

 Los trabajadores involucrados en una negociación colectiva gozarán de fuero:

- desde diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo

- hasta treinta días después de la suscripción.

 Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones, beneficios derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato, convenio colectivo.

 Integrantes de la comisión negociadora que no estén acogidos al fuero sindical por no ser dirigentes se les extiende por 30 días más después de la suscripción del contrato.

 Plazo de días que terminan en sábado, domingo o festivo, se prorroga hasta el día siguiente hábil.

 Es por tiempo determinado ( entre 2 a 4 años)

 Las estipulaciones de los contratos colectivos reemplazarán en lo pertinente a las contenidas en los contratos individuales de los trabajadores

 Describe las características, similitudes y diferencias del contrato colectivo de trabajo entre las dos empresas previamente seleccionadas.

 trabajador podrá estar afecto a un contrato colectivo de trabajo con el mismo empleador

 Empresas deben, al menos, tener un año de inicio de

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