CASO MINERA CERRO ALTO

CASO MINERA CERRO ALTO

• Contexto:

• Contrato colectivo de la empresa Minera “Cerro Alto”  vence el 31 de Diciembre de 2015.

• 400 trabajadores.

• Sindicato n°1 → 200 trabajadores, producción.

• Negociación colectiva pasada (2012) los trabajadores obtuvieron un reajuste de un 3.5% de sus sueldos base y un bono de término de negociación de $ 1.500.000.

• Expectativas han disminuido por el precio del cobre.

• Esperan recuperar sus niveles de remuneración, ya que se les rebajaron sus sueldos en negociaciones pasadas.

• Única herramienta de presión → huelga.

• Minera invitó a negociar anticipadamente, porque a esto se le llama “negociación colectiva no reglada” y según la Ley de Trabajo, sirve para evitar conflictos en la industria minera. Incluye elementos que no aparecen en la legislación laboral, pero que están permitidos, como los bonos de término de conflicto y por negociar antes del plazo legal, pero en asamblea el sindicato dijo que NO.

• Lo que quiere el sindicato:

• Que mejore el beneficio de salud  y la atención médica.

• Aumento de las asignaciones de vivienda (ahora viven en un pueblo vecino y antes la empresa les proporcionaba casa  y servicios).

• Aumento de los bonos de producción sectoriales (por razones técnicas y otras no identificadas  no se han cumplido los estándares considerados en la negociación colectiva pasada para el pago de bonos. Los trabajadores recibieron en promedio un 10% menos de bonos de producción).

• Aumento de las asignaciones educacionales (especialmente por estudios universitarios).

• Seguro de accidentes del trabajo en caso de muerte e incapacidad total y permanente  por 1000 UF ($25.608.630).

...