CLARIDAD.EXACTITUD.PRECISIÓN

CLARIDAD

¿Podría ampliar sobre ese asunto? ¿Podría darme un ejemplo? ¿Podría ilustrar lo que quiere

decir?

Como ocurría en el video, todos podemos tomar una actitud que nos irrite o influya en el

desarrollo de nuestro trabajo, cualquier actitud es válida, pero no se debe llevar al extremo.

Una actitud saludable puede marcar la diferencia en el mundo y está estrechamente

relacionada con nuestra motivación para disfrutar del trabajo y ser productivos, ya que la

actitud en el lugar de trabajo puede afectar de alguna manera a todo el entorno laboral. Por lo

tanto, para aumentar la productividad, debemos esforzarnos por mejorar nuestra actitud y la

de todo el personal para de esta manera lograr alcanzar nuestras metas de la mejor manera.

EXACTITUD

¿Es posible verificar eso? ¿Es posible saber con certeza si eso es cierto? ¿Cómo se puede

probar?

Es posible que las personas no se den cuenta de que son negativas o que tienen problemas en

su actitud que afectan a los demás a su alrededor. Porque simplemente están atrapados en las

rutinas habituales en el trabajo o incluso en su vida diaria a las que están acostumbrados.

Antes de criticar el comportamiento de otra persona, conviene evaluar si está haciendo lo

correcto en su campo de trabajo. Ahora bien, lo correcto es marcar límites en la conversación

para reflejar lo negativo que se está siendo y el como se refleja sobre los demás, señalar sus

defectos, ayudar a mejorar así su actitud, a aprender a separar sus problemas interpersonales

y concentrarse en su trabajo.

PRECISIÓN

¿Puede ser más específico? ¿Puede ofrecer más detalles? ¿Puede precisar más?

Claramente no todo se debe basar en el trabajo. Debemos aprovechar y buscar muchos más

momentos en los que puedes desarrollar la confianza e incluso la amistad entre tus

compañeros. En este caso, en el ejemplo de dos compañeros, el chico de la bodega habla con

su compañera sobre las molestias en su hogar. A su vez debemos permitir que los empleados

con problemas en su actitud vean el impacto que causan en los demás. Para mejorar esto, es

necesario evaluar la situación, diagnosticar el problema e identificar los factores que

empeoran la actitud de la persona. Y juntos buscar una solución al mismo tiempo, no debemos

hablar de su mala actitud, sino admitir lo bueno que es e incentivarlo a mejorar.

RELEVANCIA

¿Qué relación tiene con el problema? ¿Cómo afecta eso al problema? ¿Cómo nos ayuda con

el asunto?

La actitud depende de nosotros, de nuestro entorno y de nuestras ganas de mejorarla. Si no

buscamos mejorarla esto causa problemas. Una de las cosas que no debemos hacer es gastar

una enorme cantidad de tiempo en asuntos personales. Es correcto omitirlo cuando la oficina y

nosotros estemos adentro, si no nos traen problemas, no debe ser común preocuparnos de

algo personal en nuestro horario de trabajo dejar de quejamos y poner la mejor de la actitudes

y no preocuparnos por cada detalle en el trabajo está bien que querer hacer nuestras

actividades bien pero sin llevar la perfección al extremo.

PROFUNDIDAD

¿Qué hace de esto un problema particularmente difícil? ¿Cuáles son algunas de las

dificultades de esta pregunta? ¿A qué complicaciones habría que enfrentarse?

Se debe tener en cuenta que las malas actitudes de los trabajadores pueden tener un impacto

importante en las relaciones laborales

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