COMO SE INTEGRA EL SALARIO

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo, incluyendo los bonos por transporte, puntualidad, aguinaldo, prima vacacional y demás similares.

Esto es, todo aquello que represente un ingreso o contraprestación por el trabajo efectuado representa el salario. No solo el sueldo en efectivo lo es, sino también las retribuciones o prestaciones en especie, ya que las mismas pueden ser estimadas en dinero. Si se proporciona la habitación (donde vivir y dormir), esta puede ser estimada en dinero; si se da una despensa en especie al mes, esta puede ser estimada también en dinero; y así podríamos seguir enunciando ejemplos.

Las propinas de que son sujetos los trabajadores de restaurantes, bares y otros establecimientos similares, también integran el salario, ya que forma parte de las percepciones del trabajador por motivo de su actividad. Aunque no es una cantidad fija y segura, bien puede ser estimada. Incluso las propinas son parte del salario para los efectos de aplicar en préstamos hipotecarios para adquirir vivienda.

Este salario integrado (el total de percepciones estimadas en dinero), es el que servirá de base para calcular liquidaciones o indemnizaciones en caso de haber una separación del trabajo o una controversia laboral.

Su cálculo es con la suma de las cantidades que integran el salario y lo divides por el número de días laborados (incluyendo los de descanso, ya que también se pagan). Así es que si la suma resulta de 1000 pesos a la semana, lo divides entre los 7 días y te dará la cantidad de 142.85 pesos diarios. Lo recomendable es hacer el calcular con tu salario anual (dividiéndolo entre 365 días), ya que de esta forma incluirás todas las percepciones obtenidas en el año.

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