CONTABILIDAD DEL CAPITAL INTELECTUAL

CONTABILIDAD DEL CAPITAL INTELECTUAL

TITO DUARTE, Ingeniero Industial, M.Sc. RAMON ELIAS JIMENEZ ARIAS, Economista. MYRIAM RUIZ TIBANÁ,Administradora Educativa, M.Sc.

Este artículo indica que los cambios en la sociedad han hecho que los negocios giren en torno a la generación y agregación de valor, sin embargo la regulación contable no ha sido capaz de reglamentar este nuevo escenario económico. Presenta al capital intelectual como un pasivo ya que el conocimiento pertenece a los empleados; sin embargo si es la empresa la que forma al empleado, entonces esa formación debe incluirse como generador de valor para la organización. Esta gestión del conocimiento se traduce en ventajas competitivas y generación de riqueza; reflejada en la diferencia entre el valor bursátil de una empresa y el valor en libros, ya que esta valoración diferencial se conoce como capital intelectual. Es por ello que es necesario definir un sistema que permita realizar una medición acertada de este valor intangible.

Toma diversos conceptos de capital intelectual para mayor comprensión iniciando con WILSON DAVIDOW quien lo define como el impulso de una empresa en términos de posición de mercado, lealtad de la clientela, calidad, etc.  BROOKINS, quien establece que es la combinación de activos inmateriales que permiten funcionar a la empresa. Luego STEWARD lo define como material intelectual, conocimiento, información, propiedad intelectual, experiencia, que pueda utilizarse para crear valor. Para EUROFORUM es  el conjunto de activos intangibles de una organización que genera o puede generar valor. ROOS, J, establece que es la parte intangible del valor de la empresa.  MANTILLA, S, lo ubica como el capital social basado en el conocimiento que posee la compañía SMAC,  define el Capital Intelectual como la habilidad para percibir, analizar y reaccionar tanto a los cambios oportunidades y amenazas del entorno, así como para organizar la asignación de los recursos para permitirle a la compañía seguir siendo exitosa. ULRICH, lo define así Capital intelectual = Competencias x Compromiso. Para MASOULAS es la combinación de los activos intangibles de una organización, que apoyan a la misma en su esfuerzo de lograr su misión.

Para estudiar la contabilidad del conocimiento, parte de que su origen está  en la economía del conocimiento y las tres grandes etapas del desarrollo de la humanidad: Agrícola, industrial y conocimiento, Los fundamentos de la actividad económica (tierra, capital y trabajo), cambiaron al tener que empezar a medir y valorar contablemente activos intangibles tales como la transferencia de tecnología.

Para contabilizar el valor del conocimiento, debe considerarse el potencial de futuras ganancias que ese conocimiento puede generar. Y a través de  pronósticos, se hace un promedio al que se llama ganancias normalizadas; a las que  se les resta un retorno promedio por activos físicos y financiero y así se define lo que queda como ganancia del conocimiento o ganancias de los activos intelectuales.

Enuncia dos problemas importantes para comprender la contabilidad del conocimiento; la identificación de la contabilidad con el registro por partida doble, y el fuerte dominio de las normativas (legales y/o profesionales). Sin embargo al superar estos conflictos hay un panorama promisorio para su aplicación; el análisis de la cadena de valor, como instrumento establece claro el proceso que inicia con los datos, evoluciona hacia la información y esta la transforma en conocimiento. Un proceso de desarrollo plenamente que aumenta el valor desde los datos hacia el conocimiento.

Es así que el Estado de resultados y Balance General, hoy día son insuficientes para reflejar el Capital Intelectual y la Generación de Valor. Por ejemplo en el caso del patrimonio se ve expresado en un Valor Nominal, Valor según libros y Valor de Mercado, este último sería el único que reflejaría en parte el capital intelectual.

Para mayor comprensión se fundamentan en la concepción de Edwinson y Malone en su libro El Capital Intelectual, representado en el siguiente esquema:

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Descomponen el Capital Intelectual en: Capital Estructural, como la capacidad organizativa de la empresa y Capital Humano, como todo aquello que el trabajador desarrolle y aporte en función de crecimiento de la organización.

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