CONTEXTO Y TRABAJO

CONTEXTO Y TRABAJO

Cuando te comprometes profundamente con lo que estás haciendo, cuando tus acciones son gratas para ti y, al mismo tiempo, útiles para otros, cuando no te cansas de buscar la dulce satisfacción de tu vida y de tu trabajo, estás haciendo aquello para lo que naciste"

(Gary Zukav)

Con estas palabras del intelectual Gary Zukav, el conocimiento obtenido en las sesiones de este módulo es para mí de gran importancia porque es la base para reconocer que el ser humano no es solo un ente más, sino que es un ser de carne y hueso que tiene sentimientos, siente y por encima de todo razona para bien ò para mal, pero razona.

También, el reconocer los modelos históricos que han servido como modelo en la busca de una equidad entre empleador y trabajador, con el fin de generar armonía que sirva para mejorar no solo la productividad sino a la vez el estado emocional de cada ser humano.

“Lo que caracteriza al hombre de ciencia no es la posesión del conocimiento o de verdades irrefutables, sino la búsqueda desinteresada e incesante de la verdad” (Karl Popper).

Teniendo como antesala las palabras de este gran filósofo y teórico de ciencia austriaco, otro elemento fundamental aprendido en este módulo es la ampliación de paradigmas sobre las diversas modalidades de pensamiento las cuales se soportan en diferentes contextos y crean una sinergia que permite debatir los diferentes paradigmas asociados.

Las recientes crisis económicas que ha vivido el mundo nos llevan a hacer una reflexión en torno a las responsabilidades que tienen los dirigentes empresariales en los cambios económicos e incluso sociales que se están viviendo. Es por tanto el momento para hacer un análisis más profundo del aporte que la administración, como ciencia, ha hecho a la sociedad.

Se ha identificado que la administración permite el desarrollo y crecimiento de un individuo, al tiempo que es un medio de crecimiento y desarrollo para una comunidad, una región y una cultura, lo que se convierte en una realidad indiscutible que nos lleva a reflexionar acerca del porqué, ocurren problemas como las quiebras, ausencia de recursos, y conflictos internos en las organizaciones.

En esa medida, una reflexión puede ser que los ideales que ha venido liderando la administración han sido desvirtuados y apartados de una moral y ética empresarial que permita al directivo pensar en algo más que utilidades. Podría parecer extraño decir que la empresa y la acción gerencial de en ir más allá.

Podríamos ir con el análisis de la obsolescencia de los ideales administrativos o incluso en la ausencia de ideales en la administración. Sobre si se está teniendo en cuenta que la administración que conocemos y aprendemos sigue vigente en un mundo que ha evolucionado y cambiado, el mundo de hoy es distinto

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