CONTRATOS FORMATIVOS.

PARA LA FORMACIÓN

EN PRÁCTICAS

CONCEPTO

Tiene como finalidad la obtención por parte del trabajador de una cualificación profesional mientras tiene un contrato laboral con una empresa.

Tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursado

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

• No tener cualificación
• 16-25 años
• Mayores de 30 años excepcionalmente hasta que la tasa de empleo sea menor al 15%
• Sin límite de edad para discapacitados, colectivos de exclusión social, alumnos de escuela taller, talleres de empleo y programas de empleo-formación.

• Estar en posesión de título universitario, de FP de grado medio y superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes.
• No haber transcurrido mas de 5 años  desde la obtención del título o 7 si es discapacitado.
• Si es menor de 30 años.

DURACIÓN

1-3 años, mínimo 6 meses si lo dice el convenio colectivo

6 meses a 2 años

JORNADA

Completa:        1er año 75% trabajo 25% formación

                         2º y 3er año 85% trabajo 15% formación

A tiempo completo o parcial

RETRIBUCION

Proporcional al tiempo de trabajo efectivo, según convenio o SMI.

No puede ser inferior a: 1er año 60% y el 2º 75% al establecido en convenio, ni inferior al SMI

PERIODO DE PRUEBA

No superior a 2 meses. Para empresas de menos de 25 trabajadores 3 meses.

• 1 mes para titulados de grado medio o certificado de profesionalidad nivel 1 ó 2
• 2 meses para titulados grado superior o certificado de profesionalidad grado 3

INDEMNIZACIÓN

No tiene derecho a indemnización.

Tiene derecho al desempleo

No tiene derecho a indemnización.

Tiene derecho al desempleo

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

Dar formación al empleado.

INCENTIVOS PARA EL EMPRESARIO

• Reducción de las cuotas de empresariales: 100% < 250 traba., 75% > 250
• Financiación a la formación
• Si el contrato pasa a ser indefinido puede recibir 1.500 € anuales en 3 años y 1.800 € si es mujer.

• Menor de 30 años o 35 con discapacidad 50% de la cuota de S.S.
• Si estuviera realizando prácticas no laborales 75%
• Si el contrato pasa a indefinido 500 € al año durante 3 años y 700 € si es mujer.