COPASO

El principal recurso con que cuenta una empresa es el capital humano. Teniendo en cuenta la importancia que representan las personas para las empresas, es primordial fijar un control claro en los riesgos que atentan contra la salud de los trabajadores, ninguna empresa desearía accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para sus empleados, pues estas afectan directa y negativamente el flujo normal de la empresa y por lo tanto ponen en riesgo su solidez. Así mismo, para los trabajadores los riesgos pueden terminar convertidos en implicaciones familiares y sociales.

Es por eso que el Gobierno de Colombia mediante el Ministerio de la Protección Social, establece y dispone que las empresas con diez (10) o más trabajadores deben conformar el Comité Paritario de Salud COPASO dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986. Para las empresas que cuentan con menos de 10 empleados el Decreto 1295 de 1994 obliga a nombrar el Vigía Ocupacional el cual tiene las mismas funciones del COPASO.

Con lo anterior se da por entendido que las empresas están obligadas a tener al interior de sus organizaciones conformado el COPASO o un vigía ocupacional según les aplique y aún muchas de estas no lo saben, o tal vez sí… pero no le dan la importancia que merece el tema, lo cual les puede traer como consecuencia que sean multadas por el Ministerio de Protección Social, además de la posibilidad de suspensión de actividades y hasta el cierre definitivo, de acuerdo al porcentaje de incumplimiento de la normatividad relacionada con el tema.

También aplica que para el trabajador que no acate las disposiciones del COPASO, esto puede determinar la posibilidad de que lo despidan.

De ahí la importancia que todas las empresas entiendan el concepto y lo apliquen antes de que le imputen multas y/o sanciones.

Para poder determinar la importancia que tiene el COPASO en las organizaciones primero debemos saber que es y cuáles son sus propósitos. El COPASO es el Comité Paritario de Salud Ocupacional, un canal de comunicación entre empleadores y trabajadores que va en función de mejorar o mantener unas buenas condiciones de trabajo y salud en las áreas donde se realiza las diferentes actividades; de igual manera los integrantes del COPASO de la mano del Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Brigada de Emergencias, son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo de lo establecido por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, antes Programas de Salud Ocupacional.

Para quienes hemos hecho parte de alguna compañía en Colombia con toda seguridad hemos escuchado las intervenciones de este comité, algunas veces criticado y tildado como “entrometidos”, otras veces se les nota como un gran aporte a la seguridad, pero lo que deberíamos tener siempre presente es que la conformación de este grupo y las acertadas intervenciones dentro de una empresa, pueden llegar a que día a día logremos llegar a casa a reunirnos con nuestro grupo familiar gozando de buena salud.

El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO, está encargado de llevar a cabo ciertas funciones importantes para su ejercicio en beneficio de cada uno de los miembros de la compañía, hace vigilancia del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el encargado de hacer la promoción, la divulgación e informar todo lo concerniente a las actividades de Medicina, Higiene, y Seguridad Ocupacional de la compañía, igualmente coordina las medidas de salud en las empresas, visita periódicamente los lugares de trabajo e inspecciona los riesgos en cada una de las áreas de la compañía para hacer una evaluación de las mismas, propone capacitaciones a los trabajadores en salud ocupacional, solicita informes de accidentalidad y de igual forma también colabora en la investigación de los accidentes de trabajo, hace una coordinación entre empleador y trabajadores en la solución de problemas de Salud Ocupacional para llegar entre ambos a un conjunto acuerdo que beneficie a las partes.

El COPASO cuenta con el acompañamiento de los funcionarios de la A.R.L a la cual la compañía se encuentre afiliada.

En lo concerniente con el tema del COPASO, la empresa puede solicitar a la A.R.L., capacitación para los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10

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