CUESTIONARIO DE LEGISLACIÒN PARA LOS GRADOS

CUESTIONARIO DE LEGISLACIÒN  PARA LOS GRADOS

1. ¿DE EL CONCEPTO DE LEGISLACIÒN LABORAL?

Es el conjunto de leyes, reglamentos y más disposiciones obligatorias relativas al trabajo y a las relaciones entre obrero y patrono

2. ¿QUÉ ES LEY?

Es la declaración de la voluntad soberana que manifestada  en la forma prescrita en la constitución  manda, prohíbe o permite

3. ¿A QUIÈN SE CONSIDERA TRABAJADOR?

Trabajador es la persona que se obliga a la prestación de un servicio o a la ejecución de una obra

4. ¿CÓMO SE CLASIFICAN LOS TRABAJADORES?

Empleados y obreros

5. ¿QUÈ LABOR REALIZA EL EMPLEADO Y COMO SE FIJA LA REMUNERACIÓN?

Realiza una labor intelectual y se fija la remuneración con sueldo mensual

6. ¿QUÈ LABOR REALIZA EL OBRERO  Y COMO SE FIJA LA REMUNERACIÓN?

Realiza una labor material y recibe un salario que puede ser diario o semanal

7. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Y HABLE DE UNO DE ELLOS?

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: El trabajador no puede renunciar a sus derechos laborales y si lo hace tal renunciamiento es nulo aunque haya suscrito un documento renunciando a su salario no tiene validez, pese a la renuncia escrita puede reclamar sus derechos

PRINCIPIO DE FAVOR: En caso de duda un Juez al dictar sentencia, el Juez favorece a la parte débil que es el trabajador

PRINCIPIO DE RENDIMIENTO Y NO DISCRIMINACIÒN: A igual trabajo corresponde igual remuneración sin distinción de raza, nacionalidad y religión y establece que el trabajador debe aportar con sus facultades físicas y mentales para el mejor rendimiento y hacerse acreedor al salario que recibe

PRINCIPIO DE PROTECCIÒN: Las autoridades  laborales están  obligadas  a prestar  la debida protección  para garantía y aplicación  de  los derechos

8. ¿DÈ EL CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?

Es el convenio por el cual una persona se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales a favor de otra bajo su dependencia por una remuneración.

9. ¿CUALES SON LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?

Prestación  de servicio,  Dependencia,  Remuneración

10. ¿QUIÉN ES PATRONO?

Es la persona, entidad  o empresa para la cual el trabajador presta su servicio o ejecuta una obra

11. ¿DIGA CUALES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR?

• Respetar al trabajador como persona
• Respetar las asociaciones de trabajadores
• Respetar el derecho de las vacaciones
• Respetar la jornada máxima de trabajo de 8 horas diarias
• Cuidar del bienestar y seguridad social
• Contratar a personas discapacitadas

12. ¿QUIÉNES SON CAPACES DE CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO Y COMPARAECER EN JUICIOS LABORALES?

• Las personas mayores de 18 años como  trabajadores
• Pueden intervenir las mujeres sin consentimiento de sus cónyuges
• Los menores que hayan cumplido 15 años como empleadores
• Los mayores de 18 años
• Los Directores – Administradores – gerentes que ejerzan funciones de administración y dirección

13. ¿CUÁL ES LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO?

8 horas diarias y 40 a la semana

14. ¿CÓMO SE CLASIFICAN LOS CONTRATOS POR LA FORMA DE REMUNERACIÒN?

 A sueldo, a jornal, participación y mixto.

15. ¿QUÉ REMUNERACIONES ADICIONALES SE MANTIENEN EN VIGENCIA?

• Son: Décimo tercer sueldo o aguinaldo navideño,
• Décimo cuarto sueldo o bono escolar
• Fondo de reserva se paga a través del IESS, a los trabajadores que han cumplido 1 años de labor

16. ¿CUALES SON LAS REGLAS QUE SE ESTABLECEN CÓMO PROTECCIÓN PARA EL PAGO DE REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR?

• Al igual trabajo igual remuneración
• Inembargabilidad
• Irrenunciabilidad
• Pago en efectivo, se pagará íntegramente, oportunamente, prioridad en el pago,

17. ¿CÓMO PUEDE SER FIJADA LA REMUNERACIÓN?

Por  Ley, por pacto colectivo y por costumbre

18. ¿QUÉ ES DESAHUCIO?

Es la forma legal de dar por terminado un contrato individual de trabajo, consiste en el aviso que el patrono hace el trabajador o viceversa de su voluntad de dar por terminado el contrato de trabajo

19. ¿QUÉ ES EL DESPIDO INTEMPESTIVO?

Es la forma violenta de dar por terminado el contrato de trabajo, es decir el contrato termina, sin desahucio ni visto bueno

20. ¿EN QUE CONSISTEN LAS VACACIONES ANUALES DEL TRABAJADOR?

Es el derecho que tiene el trabajador a los 15 días ininterrumpidos de vacaciones pagadas cada año  y por adelantado

LEGISLACIÒN  ARTESANAL

 1. ¿QUÉ ES LEGISLACIÒN ARTESANAL?

Es el conjunto de leyes reglamentos y más disposiciones referentes a los trabajadores artesanos

2 . ¿QUIÉN ES ARTESANO?

Es el trabajador manual calificado por la JNDA y registrado en el Ministerio de Relaciones  Laborales, desarrolla su actividad y trabajo personalmente y ha invertido en su taller en implementos de trabajo, maquinaria y materias primas una cantidad no superior al 25% del capital fijado para la pequeña industria que es de $87.500 dólares.- Siendo el capital total de la pequeña industria  $350.000.

 3. ¿QUIÉN ES ARTESANO AUTÓNOMO?

Es el que ejerce su oficio o arte manual  por cuenta propia, aunque no haya invertido cantidad alguna en implementos  de trabajo o no tuviera operarios

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