Cuestionario legislacion laboral

Universidad de panamá

Centro técnico de estudios superior

Nombre Maria Macia

Cedula 3-734-2223

Materia

Profesora Erika Dawkins

                                                      Cuestionario

1. Cuáles son mis derechos fundamentales e irrenunciable como trabajador.

R tienen derecho a vacaciones, el descanso semanal, el décimo mes, el salario mínimo, el derecho a sindicación, el derecho a huelga

1. Cuáles son los distintos tipos de contracto

R   contrato individual, contrato indefinido, contrato de obras o servicios determinado, contrato a tiempo parcial,

1. El contrato de trabajo puede ser verbal. Si su respuesta es afirmativa indique cuales son

R si pueden ser verbales  

Pueden ser los contratos de practicas , los contratos para la formación y el aprendizaje, los contratos fijos -descontinuos , los contratos de relevo , los contratos temporales (obras y servicios) etc.

1. Es válido el periodo de prueba

R si son válidos porque el periodo de prueba es un tiempo durante el cual la empresa y el trabajador se prueban mutuamente. La empresa decide si el trabajador le funciona en la empresa o no

1. Que formalidades se deben cumplir cuando se hace un contrato de trabajo

R    se deben cumplir los siguientes requisitos deberán consignarse, clausula referentes a las clases o clase de trabajo objeto del contrato.

la manera como ha de ejecutarse si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.

La cuantía y forma de pago de la remuneración.

Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo.  Y

La declaración de si se establece o no sanciones y en caso de establecerse la forma de estos contratos están extenso de todo impuesto de tasa.

1. Cuál es la duración máxima de un contrato por tiempo definido

R   es de 6 meses divididos en 3 meses de prueba luego que pasan los 6 meses continúan con un contrato indefinido para así llegar a una permanencia

1. Que pagos deben considerarse como salarios

R el salario comprende no solo lo pagado en dinero  y especie , si no también las gratificaciones , percepciones ,bonificaciones , primas , comisiones , participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de este.

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