Cuestionario Legislación Laboral

Cuestionario Legislación Laboral

Semana 2

1.- ¿Cuál es la definición de contrato individual de trabajo según el artículo 8 de la legislación laboral?

a) El convenio entre dos personas para prestar servicios sin remuneración.

b) El acuerdo entre una persona y una empresa para prestar servicios bajo dependencia y recibir una remuneración.

c) El contrato verbal entre un empleador y un trabajador sin ninguna condición establecida.

d) El contrato escrito entre el Estado y un empleado público.

2.- ¿Cuál de las siguientes opciones NO es una característica de los contratos laborales según el artículo 11 de la legislación laboral?

a) Contrato a prueba.

b) Contrato individual de trabajo.

c) Contrato por obra cierta.

d) Contrato mixto.

3.- ¿Cuál es la duración mínima establecida para los contratos por tiempo fijo o tiempo indefinido según el artículo 14 de la legislación laboral?

a) Seis meses.

b) Un año.

c) Dos años.

d) No hay una duración mínima establecida.

4.- ¿Cuál de las siguientes opciones NO es un tipo de contrato mencionado en el artículo 17 de la legislación laboral?

a) Contrato eventual.

b) Contrato a destajo.

c) Contrato de temporada.

d) Contrato indefinido.

5.- ¿Cuándo se requiere que un contrato sea celebrado por escrito según el artículo 19 de la legislación laboral?

a) Cuando la duración del contrato es superior a un año.

b) Cuando el valor de mano de obra en un contrato de obra cierta excede cinco salarios mínimos.

c) Cuando se trata de contratos de aprendizaje.

d) Todas las opciones anteriores.

Verdadero o falso: El contrato individual de trabajo puede ser expreso o tácito, y el primero puede ser escrito o verbal. (Verdadero)

Verdadero o falso: Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada pueden tener una duración máxima de ciento ochenta días dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. (Verdadero)

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